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三级票务事故：视情节轻重给予当事人记过、记大过处分，在分公司范围内通报，扣发当事人事发当月全部绩效工资，并由其承担全部或部分经济损失，每次扣除责任部门目标考核（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-11-07
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第1题
四类票务事故：视情节轻重给予当事人警告、记过、记大过处分，在运营分公司范围内通报，扣发当月全部安全奖金，并由其承担全部或部分经济损失。另外根据严重程度，追究直接或间接管理者责任（）
第2题
三类票务事故：视情节轻重给予当事人警告、记过、记大过处分，在（）范围内通报，扣发当月全部安全奖金，并由其承担全部或部分经济损失。另外根据严重程度，追究直接或间接管理者责任
A.中心
B.部门
C.生产公司
D.运营公司
第7题
学生A挑衅学生B，并先动手击打学生B，随后学生B动手反击。下列各项中，学生A应当受到的处理是（）
A.视情节轻重，给予留校察看以上处分
B.视情节轻重，给予记过以上处分
C.视情节轻重，给予严重警告以上处分
D.视情节轻重，给予警告以上处分
第9题
有下列行为之一的，视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级或者撤职处分。其中，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分（）
A．无正当理由经常旷工，经批评教育无效，无故连续旷工15个及以上工作日，或者一年内无故旷工累计30个及以上工作日的
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B．工作失责失职，违反公司安全管理、内部文件管理等规定和制度，造成事故、损失或产生不良影响的
C．无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，或借故闹事、破坏正常的工作秩序、停止进行工作或不履行职责，影响工作生产秩序和社会秩序的，视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级或撤职处分
D．未经公司书面许可，擅自使用（包括但不限于复制、发行、转载、通过信息网络向公众传播等）或向外泄露公司内部信息、资料、文件等行为的
