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[单选题]

试用期员工需要在试用期日前()个工作日提交转正申请

A.25

B.10

C.15

D.20

提问人:网友154336271 发布时间:2022-09-22
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匿名网友 选择了D
[221.***.***.121] 1天前
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[96.***.***.120] 1天前
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[165.***.***.185] 1天前
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[109.***.***.155] 1天前
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第1题
试用期员工需要在约定试用期满前()个工作日,提交相关转正资料至部门领导评估,公司根据试用期的表现作出相应的人事决定,经部门负责人签字确认后交由综合部-人事组办理转正手续

A.10个工作日

B.13个工作日

C.7个工作日

D.15个工作日

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第2题
关于员工入转调离描述正确的是()

A.员工试用期内离职需要提前1个工作日提出

B.员工晋升需要满足绩效等级为A等以上

C.员工降级条件:工作能力不能胜任原岗位工作,连续2个月绩效考核等级为C级

D.试用期满前15天,试用员工提报转正审批,由部门负责人对员工试用期工作表现进行考核、评价

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第3题
试用期内员工需提前()个工作日提交书面辞职申请

A.五

B.七

C.十

D.十五

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第4题
试用期满前15个工作日,需要由员工本人在钉钉/OA提交转正申请()
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第5题
离职手续办理,哪些说法是正确的()

A.离职申请必须本人于人事系统中提交,试用期员工至少提前3天申请,转正后员工至少提前30天申请

B.离职交接表必须本人签字+退工牌和押金

C.员工最后工作日当天下班前到人事办理离职手续,确认考勤并签字后方可离职

D.清楚告知员工离职前所有未发的绩效+提成,离职后第四个月的28号发放

E.确保离职员工离职当日均已提交离职申请流程,以确保社保、公积金及时停缴

F.员工离职日期必须为最后工作日,如晚于最后工作日的,将会影响员工薪资,且会导致多产生渠道招聘费

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第6题
如果劳动者被证明不符合录用条件,单位最晚应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者,过了
这个时间,应认为劳动者已经试用合格,转正为正式员工。()

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第7题
试用期满,公司视员工工作表现,办理相关转正手续。试用期满当月10日(试用期满为当月20日前)或下月10日(试用期满为当月20日后),人力资源部将《拟考核转正名单》发至部门确认,部门主管将新进人员《员工试用期考核表》及核薪相关凭据填妥并送核准,转人力资源部办理正式任用手续()
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第8题
公司离入职管理规定:员工在试用期内提出离职,需提前15天提出申请,在试用期过后需要提前30天提出申请()
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第9题
关于展期贷款操作描述正确的()

A.展期申请只能在借据到期日前30天内发起,展期贷款流程可提前签批。

B. 展期贷款不用上贷审会审议。

C. 展期准贷证应于展期日发送会计部门,如遇节假日可在前一工作日将展期准贷证发送会计部门。

D. 贷款展期日的规定。贷款展期日调整为“自贷款到期日当日起开始计算”。需办理展期的要在贷款到期日之前(含当日)完成。

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第10题
以下关于员工转正办理说法错误的是()

A.试用期满前10天到人事行政部领取《员工试用期评估表》,对自己在试用期内的工作做出总结,并向主管领导提出转正申请

B.转正需通过企业文化考试、业务基础知识考试

C.转正审批流程由本人在钉钉上发起

D.员工试用期间工作表现特别优秀,自己或直接上级可以提出提前转正申请

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