试用期员工需要在试用期日前()个工作日提交转正申请
A.25
B.10
C.15
D.20
A.25
B.10
C.15
D.20
A.10个工作日
B.13个工作日
C.7个工作日
D.15个工作日
A.员工试用期内离职需要提前1个工作日提出
B.员工晋升需要满足绩效等级为A等以上
C.员工降级条件:工作能力不能胜任原岗位工作,连续2个月绩效考核等级为C级
D.试用期满前15天,试用员工提报转正审批,由部门负责人对员工试用期工作表现进行考核、评价
A.离职申请必须本人于人事系统中提交,试用期员工至少提前3天申请,转正后员工至少提前30天申请
B.离职交接表必须本人签字+退工牌和押金
C.员工最后工作日当天下班前到人事办理离职手续,确认考勤并签字后方可离职
D.清楚告知员工离职前所有未发的绩效+提成,离职后第四个月的28号发放
E.确保离职员工离职当日均已提交离职申请流程,以确保社保、公积金及时停缴
F.员工离职日期必须为最后工作日,如晚于最后工作日的,将会影响员工薪资,且会导致多产生渠道招聘费
A.展期申请只能在借据到期日前30天内发起,展期贷款流程可提前签批。
B. 展期贷款不用上贷审会审议。
C. 展期准贷证应于展期日发送会计部门,如遇节假日可在前一工作日将展期准贷证发送会计部门。
D. 贷款展期日的规定。贷款展期日调整为“自贷款到期日当日起开始计算”。需办理展期的要在贷款到期日之前(含当日)完成。
A.试用期满前10天到人事行政部领取《员工试用期评估表》,对自己在试用期内的工作做出总结,并向主管领导提出转正申请
B.转正需通过企业文化考试、业务基础知识考试
C.转正审批流程由本人在钉钉上发起
D.员工试用期间工作表现特别优秀,自己或直接上级可以提出提前转正申请
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