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[判断题]

公共部门员工工作能力考评是衡量其行为是否符合组织规范和要求，是否有效，常常用频率和次数，例如出勤率、表彰率、违纪次数等。（)

提问人：网友陈银桑 发布时间：2022-05-19

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第1题

检验流程考核是否有效的方法是：（)A 员工的行为是否符合客户的期望B 员工的行为是否符合管理者

检验流程考核是否有效的方法是：()

A 员工的行为是否符合客户的期望

B 员工的行为是否符合管理者的期望

C 客户满意度是否提高

D 员工满意度是否提高

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第2题

（)是对员工在工作中付出努力程度的评价，是对工作积极性的衡量。常用指标有主动精神、创新精神、敬业精神、责任感、事业心、忠诚度等等。

A.工作业绩考评

B.工作行为考评

C.工作态度考评

D.工作能力考评

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第3题

衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是()

A.离职率

B.工资成本

C.员工满意度

D.劳动生产率

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第4题

对员工的流动率进行分析时，（）属于企业工作条件和环境方面的因素。

A.工资福利待遇

B.上下班的交通状况

C.工作时间与轮班制度

D.员工在试用期内是否符合企业要求

E.直接主管的人格和工作能力

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第5题

对员工的流动率进行分析时，()属于企业工作条件和环境方面的因素。

A.工资福利待遇

B.上下班的交通状况

C.工作时间与轮班制度

D.员]二在试用期内是否符合企业的要求

E.直接主管的人格和工作能力，是否关注下属的发展

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第6题

以勤奋或者员工的出勤率作为工作效果和工作表现的衡量指标是有效的。（）

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第7题

对员工的考评应根据其()的要求来衡量。

A.职位规范

B.职位说明书

C.部门规则

D.领导意图

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第8题

是否为一个有效的访问次数,一般通过抵达率来判断。（)

是否为一个有效的访问次数,一般通过抵达率来判断。()

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第9题

衡量绩效包括3个步骤，即（）

A.确定衡量方式,建立信息系统,对标准进行检验

B.确定衡量方式,监督员丁的行为和活动,是否经济

C.建立信息系统,监督员丁的行为和活动,是否经济

D.对标准进行榆验,监督员工的行为和活动,是否经济

E.．确定衡量方式,监督员工的行为：和活动,对标准进行检验．

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第10题

在使用绩效考评的关键事件法时，()。

在使用绩效考评的关键事件法时，（)。

A、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

B、“顶头上司”对每位员工随时记载能反映其有效和无效的工作绩效的关键行为

C、考评者无需考虑行为的情景

D、考评者要对人不对事

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第11题

判断土地是否有效利用的依据有（）

A.是否符合其自身利用条件

B.是否符合法律法规及规划限制

C.是否符合市场要求

D.是否是最佳利用程度

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