题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

管理人员与一般工作人员的根本区别在于______。A．需要与他人配合完成组织的目标B．需要从事具体的

管理人员与一般工作人员的根本区别在于______。

A．需要与他人配合完成组织的目标

B．需要从事具体的文件签发审阅工作

C．需要对自己的工作成果负责

D．需要协调他人的努力以实现组织的目标

提问人：网友whywhyd 发布时间：2022-01-06

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第1题

管理人员与一般工作人员的区别在于:( )A.需要与他人配合完成组织目标B.需要协调他人的努力以

管理人员与一般工作人员的区别在于：( )

A.需要与他人配合完成组织目标

B.需要协调他人的努力以实现组织目标

C.需要对自己的工作成果负责

D.需要从事具体的文件签发审阅工作

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第2题

管理人员与一般工作人员的根本区别在于，需要协调他人的努力以实现组织目标。()

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第3题

公司最近从基层选拔了一批管理人员担任中层管理职务，你作为人力资源部负责人，在他们上岗之前应重点采取哪种培训举措？( )

A．总结他们各自在基层工作的经验教训，提出建议

B．促进他们重新认识管理职能的重点所在

C．帮助他们完成管理角色的转变

D．掌握公司有关中层管理人员新的奖惩制度

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第4题

反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是( )。

A．激励工资 B．绩效工资 C．福利 D．基本工资

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第5题

检验绩效考核结果稳定性和一致性程度的指标被称为( )。

A．信度 B．效度 C．误差 D．偏差

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第6题

主张集体奖，而不主张个人奖。这种主张体现了( )人性观。

A．“经济人” B．“社会人”

C．“自我实现人” D．“复杂人”

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第7题

学习型组织是某一组织或某一群体的全体成员在共同目标的指引下，注重学习、传播、运用和创新( )，因而是具备高度的凝聚力和旺盛的生命力的组织。

A．价值观 B．知识 C．学习方法 D．能力

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第8题

工作分析中，关键事件分析技术强调的是( )。

A．信息导向 B．职能导向

C．行为导向 D．投入一过程产出分析

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第9题

人力资源的约束机制可通过下列哪个模块实施？( )。

A．竞聘上岗制度 B．KPI指标体系

C．职位说明书 D．薪酬体系

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