题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

变更劳动合同时，一般要经过（）。

A.提出要求

B.作出答复

C.协商解决

D.签订协议

提问人：网友hyj3682002 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

变更劳动合同时，一般需要经过的程序是（)。

A.前期调查

B.提出要求

C.做出答复

D.签订协议

E.后期研究

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第2题

以下不属于变更劳动合同时要经过的程序的是（)。A.作出答复B.提出要求C.签订协议D.重新审核

以下不属于变更劳动合同时要经过的程序的是()。

A.作出答复

B.提出要求

C.签订协议

D.重新审核

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第3题

变更劳动合同时，一般顺次经过以下三个程序（)A.做出答复→提出要求→签订协议B.提出要求→签订协议→

变更劳动合同时，一般顺次经过以下三个程序()

A.做出答复→提出要求→签订协议

B.提出要求→签订协议→做出答复

C.提出要求→做出答复→签订协议

D.做出答复→签订协议→提出要求

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第4题

变更劳动合同时，一般顺次经过以下三个程序（）。

A.做出答复→提出要求→签订协议

B.提出要求→签订协议→做出答复

C.提出要求→做出答复→签订协议

D.做出答复→签订协议→提出要求

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第5题

劳动合同的法律效力表现在以下哪些方面（)。

A.双方当事人必须实际履行合同中规定的义务，行使相应的权利

B.劳动合同的变更、终止、解除要按照法定条件和法定程序进行，劳动合同纠纷必须经过法定的程决序解

C.违反劳动合同要承担相应的法律责任

D.依法建立和完善劳动规章制度

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第6题

经过备案或鉴证的劳动合同，变更合同的书面协议时不需要备案或办理鉴证手续。（)

经过备案或鉴证的劳动合同，变更合同的书面协议时不需要备案或办理鉴证手续。()

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第7题

一般来讲，劳动合同签订以后，当事人均应信守合同，不得轻易更改，但由于一定的主客观情况的变化，

使原合同继续履行有一定困难时，则允许依法变更劳动合同。()

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第8题

用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情形之一的有()。

A.用人单位出现亏损时

B.依照《破产法》规定进行重整的

C.生产经营发生严重困难

D.用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员

E.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

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第9题

变更劳动合同的情形一般不包括（)。A.劳动者能胜任工作而被调整了工作岗位的B.订立劳动

变更劳动合同的情形一般不包括()。

A.劳动者能胜任工作而被调整了工作岗位的

B.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的

C.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

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第10题

货车超车的防御性驾驶要点是()。

A.货车满载时，速度提高慢，超车时要谨慎

B.超车不用顾及横向间距

C.前方车辆是一个运输车队，要停止超车

D.注意平稳变更车道

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