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[单选题]

激励方法得当,有利于激发和调动职工的积极性。根据美国哈佛大学的心理学家詹 姆士在对职工的研究中发现,按时计酬的职工的能力仅能发挥 20%--30%,而受到激励的职 工的能力可发挥到() 。

A.60%--70%

B. 70%--80%

C. 80%--90%

D. 90%以上

提问人:网友13***726 发布时间:2022-01-07
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第1题
根据美国心理学家赫茨伯格(F.Herzberg)提出的双因素理论(2—Factor),下列说法正确的有(  )

A.将人们的工作态度区分成满意和不满意两种

B.概括出了影响工作态度的两种因素:保健因素和激励因素

C.工作成就、责任感和工作挑战性属于保健因素,而工作条件、人际关系、地位属于激励因素

D.认为保健因素往往和人们的工作环境和条件相联系,激励因素则往往与工作内容本身联系起来

E.保健因素处理得当,只能消除员工的不满意,要想增加员工的满意度,必须提供激励因素

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第2题
美国心理学家赫兹伯格认为,最主要的激励因素是 。

A、工作的成就感

B、工作的多样性

C、工作对人的吸引力

D、工作的挑战性

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第3题
当时期数列分析的目的侧重于研究某现象在各时期发展水平的累计总和时,应采用( )计算平均发展速度。 A.算术
当时期数列分析的目的侧重于研究某现象在各时期发展水平的累计总和时,应采用(  )计算平均发展速度。

  A.算术平均法  B.调和平均法

  C.方程式法  D.几何平均法

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第4题
目标的确定要建立在对企业内外环境进行充分分析的基础上,并通过一定的程序加以确定,既要保证目标的科学性又要保证其可行性。这就是确定目标的( )原则。

A、现实性

B、可行性

C、程序性

D、权变性

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第5题
简述行政组织文化的特点。

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第6题
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,是建立什么的原则?()A.劳动关系B.事实劳动关系C
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,是建立什么的原则?()

A.劳动关系

B.事实劳动关系

C.劳动合同法

D.劳动合同

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第7题
散布图法是用来控制影响产品质量的相关因素的方法,它主要分析研究两种因素的何种关系? ( )。A.
散布图法是用来控制影响产品质量的相关因素的方法,它主要分析研究两种因素的何种关系? ( )。

A. 正向关系

B. 互动关系

C.主从关系

D. 数据关系

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第8题
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划. ()

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第9题
山川旅行公司刘总经理在总体市场不景气的情况下,以独特的眼光发现了惊险性旅游项目与 40 岁~45 岁男性消费者之间的相关性,在此基础上设计了具有针对性的旅游路线与项目.并进行了前期宣传。因为 涉及到与交通管理、保险、环保等部门的协调,新项目得到正式批准的时间比预期的晚了整整一年,由此 丧失了大量的市场机会。你认为下列哪种说法最能概括刘总的管理技能状况?

A.技术技能、人际技能、概念能力都弱

B.技术技能、人际技能、概念能力都强

C.技术技能和人际技能强但概念能力弱

D.技术技能和概念技能强但人际技能弱

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