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[多选题]

员工个人绩效指标制定要求应该包含以下哪几项（)。

A.能够承接公司及部门关键绩效目标

B.体现岗位核心价值

C.具有一定挑战性

D.可完全量化

E.可轻易达成

提问人：网友陈银桑 发布时间：2022-01-07

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第1题

关键绩效指标体系由（)构成。A组织级关键绩效指标B部门级关键绩效指标C具体岗位关键绩效指标D服

关键绩效指标体系由()构成。

A组织级关键绩效指标

B部门级关键绩效指标

C具体岗位关键绩效指标

D服务部门关键绩效指标

E基层员工关键绩效指标

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第2题

关键绩效指标体系主要有（)几个层级构成。A公司级关键绩效指标B部门级关键绩效指标C具体岗位的业

关键绩效指标体系主要有()几个层级构成。

A公司级关键绩效指标

B部门级关键绩效指标

C具体岗位的业绩衡量指标

D团队业绩衡量指标

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第3题

关键绩效指标体系作为一种系统化的指标体系,包括（)。

A.组织目标和个人目标

B.企业级关键绩效指标

C.部门级关键绩效指标

D.个人关键绩效指标

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第4题

涉及到员工绩效指标一定是从部门的关键绩效指标得到的。（)

涉及到员工绩效指标一定是从部门的关键绩效指标得到的。()

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第5题

有关成功分享计划的特征，描述错误的是（)。A 根据经营单位的核心业务流程制定关键绩效指标B要

有关成功分享计划的特征，描述错误的是()。

A 根据经营单位的核心业务流程制定关键绩效指标

B要求经营单位中的部分员工参与

C管理层与基层员工共同制定绩效目标

D鼓励持续不断的绩效改进

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第6题

根据所属单位（部门)级关键绩效指标，结合员工岗位职责和关键工作价值贡献，设定（)关键绩效指标。

A、岗位(员工)级

B、所属部门级

C、中层级别

D、高层级别

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第7题

直线经理是员工的绩效经理人，其主要职责内容包括以下哪几项()？

A.与员工确定绩效目标

B.与员工签订绩效合约

C.实施绩效评价

D.与员工进行沟通反馈并制定改进计划

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第8题

部门关键绩效指标体系体现了公司指标在各相关部门的分解，该指标体系是各部门为内部员工设定关键绩效指标的基础。（)

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第9题

企业制定战术目标时应将()有机结合。

A.关键绩效指标、关键成功因子、利润目标

B.关键绩效因子、关键预算指标、利润目标

C.关键成功因子、关键绩效指标、预算目标

D.关键风险因子、关键预算指标、绩效目标

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第10题

完整的绩效指标和标准体系应该具有的特点有（）。

A.能够集中体现团队与员工个人的工作产出

B.采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率

C.明确界定关键性工作产出的权重

D.能跟踪检查团队与员工个人的实际表现

E.基本由量化指标及标准体系构建而成

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