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[主观题]

在员工培训中,将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是()A.高层管理人员B.基

在员工培训中,将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是()

A.高层管理人员

B.基层管理人员

C.高级技术人员

D.一般技术员工

提问人:网友happytll 发布时间:2022-01-07
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第1题
将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于( )A.上层管理者B.基层管理人员C.专业人
将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于( )

A.上层管理者

B.基层管理人员

C.专业人员

D.一般员工

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第2题
小刘要离开原单位到新的单位,依据《作业场所职业健康监督管理暂行规定》,他有权()。

A. 要求原单位提供离职费用

B. 向原单位索取本人职业健康监护档案复印件

C. 要求原单位进行离岗前职业健康检查

D. 向原单位索取本人职业健康监护档案

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第3题
员工培训与开发中有以下哪些误区()

A. 新进员工自然而然会胜任工作

B. 流行什么就培训什么

C. 高层管理人员不需要培训

D. 培训时重知识、轻技能、忽视态度

E. 培训是一项花钱的工作

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第4题
电力行业高技能人才培训报标准规范体系涵盖哪些内容?
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第5题
充分合理地运用企业各种人力资源,使其发挥出最大优势,以符合企业的战略需求,实现组织目标的各种人力资源使用模式和活动的综合是指()

A.人力资源配置

B.人力资源规划

C.人力资源战略

D.人力资源管理

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第6题
作为一种新的人力资源管理思想,工作分析出现于()

A.19世纪50年代

B.19世纪80年代

C.20世纪50年代

D.20世纪80年代

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第7题
培训中最普遍、最常见的方法是()

A.研讨法

B.讲授法

C.案例分析法

D.角色扮演法

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第8题
人才观念、权威观念和市场观念属于企业文化的()

A.企业哲学

B.企业价值观

C.企业制度

D.企业道德

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第9题
调查问卷的设计一般分为()

A.开卷式

B.开放式

C.闭卷式

D.封闭式

E.空白式

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第10题
表示一个人职业生涯的主观内在特征的是职业活动中的各种()

A.价值观念及工作态度

B.工作行为

C.奖励报酬

D.头衔职称

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