题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

每一位领导者都想依照组织的目标或领导者自身的意愿来调适下属的行为。()

提问人:网友wtt870830 发布时间:2022-01-07
参考答案
查看官方参考答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
网友答案
查看全部
  • · 有6位网友选择 ,占比66.67%
  • · 有3位网友选择 ,占比33.33%
匿名网友 选择了
[196.***.***.37] 1天前
匿名网友 选择了
[200.***.***.200] 1天前
匿名网友 选择了
[54.***.***.216] 1天前
匿名网友 选择了
[168.***.***.58] 1天前
匿名网友 选择了
[128.***.***.70] 1天前
匿名网友 选择了
[253.***.***.8] 1天前
匿名网友 选择了
[193.***.***.131] 1天前
匿名网友 选择了
[128.***.***.127] 1天前
匿名网友 选择了
[169.***.***.98] 1天前
加载更多
提交我的答案
登录提交答案,可赢取奖励机会。
更多“每一位领导者都想依照组织的目标或领导者自身的意愿来调适下属的…”相关的问题
第1题
每一位领导者都想依照组织的目标或领导者自身的意愿来调适下属的行为。()

此题为判断题(对,错)。

点击查看答案
第2题
变革型领导行为对领导者提出了如下要求:第一,强调对目标和下属能力的信心和乐观主义、提供清晰的愿景图、 、 、 。()

A、强化对下属的控制

B、通过授权、奖励实验和容忍错误来鼓励创造性

C、设定高预期值,同时创造一种抚育性文化

D、和下属建立个人关系

点击查看答案
第3题
胜任力就是通常所说的威信或者威望。()

此题为判断题(对,错)。

点击查看答案
第4题
魅力型领导基本上反对现状并竭力改变。()

此题为判断题(对,错)。

点击查看答案
第5题
人们容易从最先获得的信息作为重要信息,而忽视后得到信息的价值,这种心理现象叫做晕轮效应。()

此题为判断题(对,错)。

点击查看答案
第6题
下属的忠诚虽然是下属与领导之间的互动,但更多地取决于领导者自身。()

此题为判断题(对,错)。

点击查看答案
第7题
一个优秀的员工必定能够成为一名优秀的领导。()

此题为判断题(对,错)。

点击查看答案
第8题
在绩效管理理念中,业绩是个体能力的真实体现。()

此题为判断题(对,错)。

点击查看答案
账号:
你好,尊敬的用户
复制账号
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
欢迎分享答案

为鼓励登录用户提交答案,简答题每个月将会抽取一批参与作答的用户给予奖励,具体奖励活动请关注官方微信公众号:简答题

简答题官方微信公众号

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
简答题
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
简答题
点击打开微信