题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

外部招募存在明显的不足，主要体现在（）。

A.进入角色慢

B.筛选的难度小且时间短

C.招募成本高

D.影响内部员工的积极性

E.决策风险大

提问人：网友timmytian 发布时间：2022-01-07

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第1题

以下关于工作岗位分析的说法错误的是（）。

A.尽可能进行全面调查以保证调查质量

B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现？

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第2题

是应聘者提供个人履历和资料的基本形式，是企业人员进行初步挑选时不可缺少的一种工具。

A．应聘简历

B．招聘申请表

C．职位说明书

D．工作流程图

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第3题

校园招聘是一种两点式招聘，即在()两点间进行。

A．学生与企业

B．学校与企业

C．学生与中介机构

D．企业与中介机构

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第4题

以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是()。

A．人力资源费用预算

B．人力资源费用控制

C．人力资源费用监督

D．人力资源费用结算

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第5题

计算工资总额的方法不包括()。

A．盈亏平衡点法

B．12资总额占附加值比例

C．工资总额与销售额

D．工资总额占利润值比例

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第6题

将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。

A．扩大业务法

B．充实业务法

C．．工作连贯法

D．轮换工作法

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第7题

在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。

A．任何提出申请的员工

B．需要再进修的高层管理人员

C．表现突出的基层员工

D．有发展前途的中层管理人员

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第8题

影响员工个人薪酬水平的因素包括()。

A．年龄与工龄

B．劳动绩效

C．产品的需求

D．工作条件

E．工会的力量

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第9题

大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

A．录用比

B．招聘完成比

C．应聘比

D．总成本效用

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第10题

是由操作者对其一天或连续几天内工作活动的情况进行登记记录的信息采集方法。

A．观察分析法

B．日志法

C．访谈法

D．问卷调查法

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