根据市场地位的不同,可以把一个行业内的所有企业划分为以下四类()。
A.市场领导者
B.市场管理者
C.市场遍随者
D.市场挑战者
E.市场补缺者
F.市场浑水摸鱼者
A.市场领导者
B.市场管理者
C.市场遍随者
D.市场挑战者
E.市场补缺者
F.市场浑水摸鱼者
BL公司是一家国有企业,该公司原来的工资制度可以概括为如下几个要点:第一,员工的工资水平处于本行业从业人员工资水平的中等水平略高一些;第二,公司操作技能员工、骨干员工的工资则处于该行业同类岗位人员工资水平的中下水平;第三,公司实施职级工资制,公司的工资等级划分为46个级别;每个级别的级差统一为40元;第四,人力资源部进行了薪酬满意度调查,结果表明,有70%以上的员工们不满意本公司的工资制度。
假如你是新聘任的该公司的人力资源经理,请分析该公司工资制度主要存在哪些问题?并请提出调整建议。
A.对数期 延迟期 稳定期 衰亡期
B.对数期 延迟期 衰亡期 稳定期
C.延迟期 对数期 稳定期 衰亡期
D.稳定期 对数期 延迟期 衰亡期
B.一个纳税年度内居民企业转让技术所有权所得不超过500万元的部分免征企业所得税,超过500万元的部分不能享受减免企业所得税的优惠
C.对民族自治地方内国家限制和禁止行业的企业,可以由地方决定减征或者免征
D.企业从事符合条件的环境保护、节能节水项目的所得,自项目取得第一笔生产经营收入所属纳税年度起,第一年至第三年免征企业所得税,第四年至第六年减半征收企业所得税
A.一个经营者在相关市场的市场份额达到二分之一
B.两个经营者在相关市场的市场份额达到三分之二
C.三个经营者在相关市场的市场份额达到四分之三
D.四个经营者在相关市场的市场份额达到五分之四
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