题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

A.关键事件法

B.行为锚定量表法

C.行为观察法

D.加权选择量表法

提问人：网友lovemyqq 发布时间：2022-01-07

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第1题

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A. 关键事件法

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C. 行为观察量表法(是在关键事件法的基础上发展起来的，它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。)

D. 行为定点量表法(由主管时先为每一个工作维度收集可以描述有效、平均、和无效的工作行为，每一组行为可以用来评定一种工作或维度)

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( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期

（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。

A.内部招募

B.社会招聘

C.校园招聘

D.定期招聘

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定员必须以()为目标

A.精简

B.高效

C.节约

D.比例协调

E.生产

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招聘成本评估中,招聘单价评估的计算公式为( ) A.招聘单价=广告经费/实际录用人数B.

招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（）

A．招聘单价＝广告经费／实际录用人数

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D．招聘单价＝广告经费／计划录用人数

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关键事件包括( )等。A.系统故障B.重要客户的获得或流失C.产品的次品率D.员工的主动离职率突然上

关键事件包括（）等。

A.系统故障

B.重要客户的获得或流失

C.产品的次品率

D.员工的主动离职率突然上升

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