题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，集中表现为()

A.帮助员工制定职业生涯规划

B.建立各种适合员工发展的职业通道

C.针对员工职业发展的需求进行培训

D.给予员工必要的职业指导

E.促使员工职业生涯的成功

提问人：网友tq0fqeu 发布时间：2022-01-07

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第1题

对组织而言,职业生涯管理至少有以下几个方面的作用但不包括()。

A.组织与社区协调发展

B.进行有效的职业管理、提高组织绩效

C.有利于稳定员工队伍，减少员工流失，促进员工成功，也有利于组织发展

D.组织可以增加职业发展路径、帮助员工实现职业目标，组织才能充分发展

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第2题

通过职业生涯管理组织可以增加职业发展路径、帮助员工实现职业目标,促进员工个人发展。()

此题为判断题(对，错)。

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第3题

职业生涯规划主体是员工和企业,分别承担个体职业生涯计划和企业职业生涯管理的功能。()

此题为判断题(对，错)。

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第4题

试说明管理人员的职业生涯管理对与企业发展的意义。

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第5题

结构方程式模型多是通过回归分析等数学统计手段建立起来的关于胜任特征与()之间的因果关系的模型。

A．效率

B．效益

C．绩效

D．薪酬

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第6题

，岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析上。

A．对于人员规划

B．对于人员招聘

C．对于培训开发

D．对于绩效管理

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第7题

李健在生活上能细心地照顾家人，可以认为他能对待工作也会认真仔细，是运用了个性的()。

A．独特性

B．特征性

C．稳定性

D．一致性

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第8题

形成了企业内部人力资源市场。

A．员工企业内部流动

B．员工流入企业

C．员工流出企业

D．员工轮岗

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第9题

公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合()。

A．行业间流动

B．垂直流动

C．介业间流动

D．水平流动

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