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[判断题]

功能组搭建的意义是实现人力有效分工,实现团队自主经营,提高团队效率,实现团队快速发展()

提问人:网友154336271 发布时间:2022-10-31
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第1题
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第2题
搭建并运作完善的功能组是实现人力有效分工的唯一途径,实现团队自主经营的发动机;同时也是提高团队效率,实现团队快速发展的加速器()
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第3题
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第4题
机舱资源管理的目的是____。

A.充分利用机舱人力、物力,提高船舶的经济效益

B.明确轮机人员分工, 做到人尽其才,物尽其用

C.通过对机舱资源的合理配置和有效使用,减少人为失误,实现安全营运

D.应对港口国检查,减少船舶被滞留的风险

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第5题
收展倍增奖励中,收展主管2020年四季度直辖组有效人力达到1+8及以上的,如果2021年一季度末实现直辖组有效人力倍增,则按照每增加一名有效人力800元的标准奖励直辖组主管()
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第6题
社区卫生人力需求预测的意义包括()

A.能促进组织目标的实现

B. 能促进其他资源的有效配备

C. 能实现人力的合理配备

D. 有助于提高医院竞争力

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第7题
收展主管2020年四季度末人力不足1+3的,如2021年1月末考核预警有效人力达到1+3的,则按照2021年一季度末有效人力比对1月份实现倍增的,达成倍增目标的,按照2、3月份每增加一名有效人力600元的标准奖励直辖组主管()
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第8题
收展主管2020年四季度末人力不足1+3的,如2021年1月末考核预警有效人力达到1+3的,则按照2021年一季度末有效人力比对1月份实现倍增的,达成倍增目标的,按照2、3月份每增加一名有效人力600元的标准奖励直辖组主管()
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第9题
对于有条件的公司,进行人力资源管理系统的搭建对于实现数据可视化管理和分析能够奠定良好的基础。()
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第10题
在鑫泉工程中,作为队伍蓄水池,鑫泉七步是根据队伍成长规律,以主管增育为核心,以合格主管人数为抓手,来提升优增占比,提升(),提升(),提升(),把增员、晋组、有效、考核等增育晋留人力核心工作,用全预算的方式进行统筹,倒推倒算各项工作目标、季度月度目标,事先算赢,最终实现队伍建设4.0晋增育留体系落地,实现晋增育留高质量发展

A.晋升人数

B.举绩人数

C.主管考核达标率

D.有效人力规模

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第11题
下列各项中,属于商品流通功能中的调节功能的有()。

A.商品流通是调节社会资源合理流动、实现社会资源合理配置的有效手段

B.商品流通是生产企业、消费企业经济利益关系的调节器

C.商品流通能满足各方面经济利益的要求,能使其合理化

D.商品流通是调整社会生产力布局的有力工具,能促进社会生产分工及专业化发展

E.商品流通是实现社会再生产的充分条件

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