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未转正员工不能享受带薪休年假（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-07
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A.员工累计工作已满1年不满10年的，假期5天
B.员工累计工作已满10年不满20年的，假期10天
C.员工当年请事假累计20天以上的不享受年假
D.年休假确因工作需要当年不能休假的，可延至次年年底休完，否则自动失效
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第2题
关于带薪年假说法，错误的是（）。A.连续工作一年以上享有带薪年休假，应休年假年度内给B.若不支付
关于带薪年假说法，错误的是（）。
A.连续工作一年以上享有带薪年休假，应休年假年度内给
B.若不支付未休年假的报酬，随时解除合同+经济补偿金
C.劳动者离职时，应享受而未享受的年假，视为自动放弃
D.在离职前已休年假的，不再扣回
第3题
截止至每年12月31日，入职满一年且在上一个年度累计请事假或病假未超过30天（含）的员工享有带薪年假。年假需在本自然年度内休完，未休完的年假不顺延至下年度，最小休假单位为1天（）
第4题
下列关于员工请假管理制度的陈述，正确的是（）。 A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，
下列关于员工请假管理制度的陈述，正确的是（）。
A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇 的规定，因此企业不付薪酬
B.职工连续工住满一年的，享受带薪年休假
C.企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理
D.带薪年休假应当在应休年假年度内给予
第5题
下列关于员工请假管理制度的描述，正确的是 （）A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，
下列关于员工请假管理制度的描述，正确的是 （）
A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬
B.职工连续工作满一年的，享受带薪年休假
C.企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理
D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予
第7题
1.小刘是在一家设备公司工作三年多的员工，今年休过产假后，5月10日开始上班。12月中旬，小张向公司申请休5天年休假，但领导说她已经休了产假就不能再休带薪年休假了，而且也不会支付未休年假工资。问：公司不让小刘休年假合法吗？
