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[多选题]
为了保证考评的公开公正性，企业人力资源部门应建立两个系统（ ）。
A.绩效评审系统
B.考评结果反馈系统
C.考评表格的检验系统
D.员工申诉系统
提问人：网友weiqian521
发布时间：2022-01-06
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A.人员培训
B.薪酬发放
C.战略规划
D.人员的晋升
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第1题
长期以来，某跨国公司高层招聘和录用人才，并在用才方面采用了科学的管理方法。内部人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、称职、试用三种，分别享受着不同的待遇，公司规定每半年进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升不同的等级)。为了保证考绩的公开、公平、公正，并且人力资源部负责监督各部门定期召开员工座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集在一起进行意见交流和沟通，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把质量关。每位员工每天上班时都要填写一天当中应当完成的任务，下班时对照复查，对自己做到心中有数。经常对员工进行培训与开发，提高员工自身的不足。本案例中的考核结果可以应用到人力资源管理的()。
第2题
改革开放以来，大批跨国公司进入中国，长期以来，本公司高层招聘和录用人才，并在用才方面采用了科学的管理方法。内部人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、称职、试用三种，分别享受着不同的待遇，公司规定每半年进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升不同的等级)。为了保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开员工座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集在一起进行意见交流和沟通，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把质量关。每位员工每天上班时都要填写一天当中应当完成的任务，下班时对照复查，对自己做到心中有数。经常对员工进行培训与开发，提高员工自身的不足。绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是()。
A.人员培训
B.薪酬发放
C.战略规划
D.人员的晋升
第3题
某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)。为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。根据上述材料，回答下列问题。A公司正确的企业薪酬发展战略应当是()。
A.成长战略
B.集中战略
C.精简战略
D.收缩战略
第4题
为保证绩效考评的公正性，企业人力资源部门应当确立（)两个保障系统。A．评审与反馈B．评审与申诉C．实
为保证绩效考评的公正性，企业人力资源部门应当确立()两个保障系统。
A．评审与反馈
B．评审与申诉
C．实施与反馈
D．实施与申诉
第5题
光明集团公司是一家电话机生产企业。公司建立初期，职工的平均工资和本行业的职工平均工资基本一
致。在企业上下全体员工的共同努力下，公司规模不断扩大，企业品牌也渐渐确立，公司开始谋求进一步的发展。但是公司的高层管理人员发现，对公司的进一步目标能否实现，员工们并不是很关心，与此同时工程技术人员的创新积极性也不高。这样一种精神状态很难保证公司既定目标的实现。
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为了能充分调动全体职工的积极性，决定由人力资源部提出解决方案。人力资源部经过调查发现：①同行业企业的平均工资都高于本公司10%左右;②工程技术人员能否设计出新产品以及新产品的创新度对他们的收入影响不大。针对暴露出来的这两个主要问题，人力资源部提出了以下解决方案：
(1)提高企业的平均工资使其达到同行业平均水平;
(2)一线职工采用基本工资+计件工资的方法;
(3)每月对工程技术人员的工作进行等级考评，并将考评结果与绩效挂钩。
问题：
1.你认为第一种举措会产生什么影响？
2.第三种举措可能会产生什么后果？
第6题
为了保证执法的公正性，《治安管理处罚法》还规定了（)，公安在办理治安案件过程中，如果是本案的当事
为了保证执法的公正性，《治安管理处罚法》还规定了()，公安在办理治安案件过程中，如果是本案的当事人、当事的近亲属或者本人或其近亲属与本案有厉害关系的，或者与本案的当事人有其他关系，可能影响案件公正处理的，该公安应当()
A.回避制度 回避
B.轮换制度 回避
C.公开制度 参与
D.警务公开制度 回避
第7题
为了保证执法的公正性，《治安管理处罚法》规定，人民警察在办理治安案件过程中，如果是本案的当事人、当事人的近亲属或者本人或其近亲属与本案有利害关系的，或者与本案的当事人有其他关系，可能影响案件公正处理的，该人民警察应当（）。
A.回避
B.轮换回避
C.公开参与
D.警务公开
第8题
为了保证绩效考评的公开公平公正（）
A．在考评之前对组织内部全体成员公开考评信息
B．在考评之前只对组织内部管理人员公开考评信息
C．应该明确规定不同岗位的考评标准
D．考评的结果应对全体成员公开
E．考评的结果应对本人公开
第9题
为了保证股票发行及上市交易的公正性，对同一股票公开发行、上市交易的公司，其财务审计
与资产评估工作可由同一机构承担。股票公开发行与上市交易的公司，无权自行选择已取得证券业务资产评估许可证的机构进行评估，应由当地证管办指定。 （）
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