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[单选题]

当月准业主满意度分数在（）月度考核不奖不罚

A.100＞当月满意度≥95

B.95＜当月满意度≤90

C.90＜当月满意度≤85

D.85＜当月满意度≤80

提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-14

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ABCD

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第1题

委外单位月度考核结果、现场品质绩效、业主满意度不达标，当月形成整改单，督促委外单位进行整改。若达（）次整改仍未能达标的，按合同约定解约或合同期满后不再与原委外单位续签

A.3次

B.1次

C.10次

D.无限次

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第2题

执勤和非执勤岗位人员的F档月度考核奖分别为（）

A.1100,850

B.900,750

C.700,650

D.不享受月度考核奖

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第3题

试用期内的员工按月度进行考核。入职时间不足半个月的员工不参加当月考核。员工处于试用期满的当月需参加当月考核（）

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第4题

多选：80．阳性强化法主张（）。查看材料

A.又奖又罚

B.奖励正常行为

C.不奖不罚

D.漠视异常行为

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第5题

二级机构月度绩效薪金总额等于（）

A.月度绩效考核奖基数+职工的岗位（职务、职级）月度系数之和×月度考核得分/100。

B.月度绩效考核奖基数×职工的岗位（职务、职级）月度系数之和+月度考核得分/100。

C.月度绩效考核奖基数+职工的岗位（职务、职级）月度系数之和+月度考核得分/100。

D.月度绩效考核奖基数×职工的岗位（职务、职级）月度系数之和×月度考核得分/100

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第6题

潍柴的质量考核是指各层级建立质量考核办法，通过质量稽查发现问题及时通报、处罚，只罚不奖。（)

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第7题

巡线承揽人不巡或委托他人巡线的，发现一次取消季度巡线奖，发现第二次的扣罚当月基本报酬的（），并解除合同。

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第8题

阳性强化法的基本原理包括（)。（A) 只奖不罚（B) 奖励正常行为（C) 又奖又罚（D) 漠视异常行为A．B．C．D

阳性强化法的基本原理包括()。

(A) 只奖不罚

(B) 奖励正常行为

(C) 又奖又罚

(D) 漠视异常行为

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第9题

月度考核BSC考核项中，当月每新增一盏红灯，扣除责任部门当月月度考核（）分

A.3

B.4

C.5

D.6

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第10题

阳性强化法的基本原理包括（）。查看材料

A.只奖不罚

B.奖励正常行为

C.又奖又罚

D.漠视异常行为

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