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[单选题]

下列关于组织设计中集权与分权的说法,错误的是()

A.参谋职权是指组织中的参谋人员拥有的某些特定的权力,如建议、审核、对直线职权的评价等,是对直线职权的一种补充

B.集权是指决策权集中在组织高层的一种权力系统;与之相对应,分权是指决策权分散在组织各部门的权力系统

C.下属部门拥有较多决策事项,且相关事项的重要性较弱、影响面较小、决策审核大,则分权程度高,反之则低

D.如果组织内部结构相似、政策统一,则可以采取集权的方式进行层级整合;反过来,如果组织各部门之间差异较大,需要采取不同的政策以保证其发展,则需要提高分权程度

提问人:网友xzj520 发布时间:2022-01-07
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第1题
强力型组织文化影响下的组织成员( )

A、方向明确,步调一致

B、不畏风险

C、认为只有文化适应组织

D、勇于发现问题并解决问题

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第2题
企业文化的形成绝非一朝一夕之功,需要长时间潜移默化和渗透到心灵深处,通过不断培育才能成为企业员工的共同行为规范和共同意志,这体现了组织文化的( )特性。

A、相对稳定性

B、独特性

C、系统性

D、长期性

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第3题
制造业强调“个人向上的资质”,即自我实现,输出并实现技术、可信度、安全性、规模;对一般服务业,强调“对顾客的服务”;对传媒业、金融业强调“对社会的服务”,这体现了组织文化形成受到( )的影响。

A、领导者素质

B、组织发展阶段

C、成员素质

D、企业特征

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第4题
组织文化构成中的中层文化是指( )。

A、物质文化

B、行为文化

C、制度文化

D、精神文化

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第5题
企业家特质、个人魅力、工作作风和经营哲学均对企业文化的形成具有重大影响,这体现了组织文化受到( )的影响。

A、领导者素质

B、组织发展阶段

C、成员素质

D、企业特征

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第6题
企业创造的生产环境、企业建筑、企业广告、产品包装与设计等都属于( )的主要内容。

A、物质文化

B、行为文化

C、制度文化

D、精神文化

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第7题
通过组织文化的塑造和内在引导,每个组织成员能够从内心深处产生为组织宁愿付出一切的奉献精神,从而最大限度地激发工作的积极性、主动性和创造性体现了组织文化的( )功能。

A、引导

B、凝聚

C、激励

D、辐射

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第8题
选择正确的组织价值观可通过( )方式。

A、体现组织的宗旨和发展战略与方向

B、与组织文化各要素之间相互协调

C、要得到组织成员和社会的认可与接受

D、以上都是

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第9题
对于基层管理者而言,最重要的是( )

A、技术技能

B、管理技能

C、观察技能

D、领导技能

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