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[多选题]

员工离职成本中的现金成本包括哪些（)

A.重新招聘人员，带来的工资福利上涨成本

B.员工离职导致岗位人数增加的成本

C.新员工入职后培训的成本

D.离职员工带走客户造成的损失等

提问人：网友ty2020 发布时间：2022-04-19

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ABCD

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第1题

员工的离职成本不应算入招聘成本。（)

员工的离职成本不应算入招聘成本。()

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第2题

因招聘不慎，导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用，叫做（)。 A安置成本 B重置成本 C

因招聘不慎，导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用，叫做()。

A安置成本

B重置成本

C机会成本

D离职成本

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第3题

下列关于人力资源各个模块数据分析的指标说法错误的是（)

A.A.人员流动率、离职率、招聘效率、人员增长率、当月在编人数属于人员流动数据分析的关键指标

B.B.离职原因分析，离职人员工龄，关键离职岗位，离职年龄，职级，薪资，工作年限，离人数属于人员离职数据指标

C.C.招聘质量，招聘各阶段转换率转换率属于人员招聘数据指标

D.D.人力成本投入产出、人力成本结构指标、人力成本人均效能、财务数据属于人力成本效能数据指标

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第4题

员工离职有可能带来的一系列经济损失属于()。

A.直接成本

B.机会成本

C.内部成本

D.外部成本

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第5题

在实行薪酬领袖政策的企业中，哪种成本提高了（)。

A.企业招聘成本

B.员工离职的机会成本

C.日常监督成本

D.薪酬管理成本

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第6题

（）是常用的人力资源规划的衡量标准。

A.求职率

B.离职成本

C.员工流失率

D.招聘成本

E.培训成本

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第7题

组织在招聘和录取员工过程中发生的成本是（)。

A.A.使用成本

B.B.获得成本

C.C.离职补偿成本

D.D.调剂成本

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第8题

员工离职管理的风险防控包含（)。

A.员工离职类型

B.员工离职成本控制

C.员工离职文本制作

D.员工离职情绪安抚

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第9题

支付高薪酬可能带来的收益包括（)。

A.借助求职者的自我选择行为降低员工甄选成本

B.削弱员工的离职动机

C.节约对员工的工作过程进行监督的成本

D.降低企业的总薪酬成本

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第10题

裁员的成本包括（)。

A.员工的补偿成本

B.重新招聘的成本

C.企业短期调节成本

D.留任员工的心理影响

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第11题

下列选项中，离职成本最容易计量的是：（)A一线员工B二线员工C高级总管D企业老总

下列选项中，离职成本最容易计量的是：()

A一线员工

B二线员工

C高级总管

D企业老总

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