题目内容（请给出正确答案）

下列关于人力资源各个模块数据分析的指标说法错误的是（)

[单选题]

下列关于人力资源各个模块数据分析的指标说法错误的是（)

A.人员流动率、离职率、招聘效率、人员增长率、当月在编人数属于人员流动数据分析的关键指标

B.离职原因分析，离职人员工龄，关键离职岗位，离职年龄，职级，薪资，工作年限，离人数属于人员离职数据指标

C.招聘质量，招聘各阶段转换率转换率属于人员招聘数据指标

D.人力成本投入产出、人力成本结构指标、人力成本人均效能、财务数据属于人力成本效能数据指标

提问人：网友ty2020 发布时间：2022-03-29

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有5位网友选择 D，占比55.56%
· 有2位网友选择 A，占比22.22%
· 有1位网友选择 B，占比11.11%
· 有1位网友选择 C，占比11.11%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“下列关于人力资源各个模块数据分析的指标说法错误的是（)”相关的问题

第1题

()是考察组织与员工队伍是否稳定的重要指标。

A.人员流动率

B.人员离职率

C.人员新进率

D.人员利润率

点击查看答案

第2题

饭店员工流动分析的指标主要有()。

A.升职率

B. 人员变动率

C. 离职率

D. 员工新进率

点击查看答案

第3题

旅游企业员工流动分析的指标主要有()。

A.升职率

B. 人员变动率

C. 离职率

D. 员工新进率

点击查看答案

第4题

员工流动分析常用的比率有()

A.人员离职率

B.人员新进率

C.人员效益率

D.净人员利润率

E.净人员流动率

点击查看答案

第5题

常态下的组织，其净人员流动率、离职率、新进率一般相等。（)

常态下的组织，其净人员流动率、离职率、新进率一般相等。()

点击查看答案

第6题

人力资源使用成本的指标不包括：（)A 每一次工伤的成本B 缺席率C 关键岗位人员的流动率D 每个员

人力资源使用成本的指标不包括：()

A 每一次工伤的成本

B 缺席率

C 关键岗位人员的流动率

D 每个员工的人力资源成本

点击查看答案

第7题

下列关于人员离职数据分析说法正确的是（)

A.人员离职数据分析的目的是找到岗位关键离职原因，给予相关的解决方案

B.通过对人员离职数据进行分析可以保留关键人员，预测离职人员

C.可以从公司、因、部门、职级这四个维度对人员离职数据进行分析

D.人员离职数据分析可以预测离职人员，并对公司无贡献员工进行劝退，降低公司成本

点击查看答案

第8题

关于人员招聘，以下说法中错误的是（)。

A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准

B.当人力资源规划的结果是供给小于需求时，员工招聘可能被纳入企业工作日程

C.人力资源招聘是人力资源规划的必然结果

D.人力资源招聘是实现人力资源规划的重要手段

点击查看答案

第9题

组织人员变动率的公式为（)A．人员变动率=年内离职人员数/年内在职员工平均数×100%B．人员变动率=年

组织人员变动率的公式为()

A．人员变动率=年内离职人员数/年内在职员工平均数×100%

B．人员变动率=年内离职人员数/年内内部调动职工平均数×100%

C．人员变动率=年内离职人员数/年内在职员工数×100%

D．人员变动率=年内离职人员数/年内内部调动员工数×100%

点击查看答案

第10题

组织内部劳动力市场的人力资源再配置的主要目的是解决组织内部（）低的问题。

A.应聘率

B.招聘完成比

C.适岗率

D.离职率

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信