题目内容
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[多选题]
根据有关规定，我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成，具体包括()
A.职工群众代表
B.企业行政代表
C.企业工会代表
D.劳动行政部门代表
提问人：网友lqlq2018
发布时间：2022-01-06
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B、厂领导
C、工会
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第4题
在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由用人单位代表担任。劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。()
此题为判断题(对，错)。
第5题
孙某大学毕业后到广州自谋职业，由广州市人才交流服务中心推荐到某信息中心工作。孙某到该中心正式上班后，双方并未签订聘用合同。上班不久，孙某因工负伤住院，花去医疗费若干。该信息中心以未签订劳动合同为由拒付医疗费。孙某应如何请求解决 ( )
A．孙某必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B．孙某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无须先行经过调解
C．孙某只能向法院起诉，因为其与用人单位未签订协议
D．孙某必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对此仲裁裁决不服，方可向法院起诉
第6题
下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的( )
A．调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B．在劳动仲裁前必须先行调解
C．劳动争议仲裁的裁决是终局的
D．在当事人提起诉讼之前，必须先行进行劳动仲裁
第7题
根据我国《劳动法》关于劳动争议的规定，下列哪些说法是错误的( )
A．企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼
B．劳动争议发生后6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁
C．劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼
D．劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力
第8题
劳动争议的处理着重调解是指在( )，在尊重当事人自愿的前提下，经调解争取双方达成和解，结束争议
A．企业劳动争议调解委员会处理劳动争议时
B．劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时
C．人民法院处理劳动争议案件时
D．工会处理劳动争议时
