题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在薪酬管理过程中，非人力资源管理部门的职责是()。
A.制定薪酬体系
B.向人力资源部门提出相关的奖惩建议
C.核算员工的具体薪酬数额
D.办理各种保险
提问人：网友shenquan619
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
A、将员工的姓名列入工资总额表内
B、确定每个员工适用的工资率
C、对所付工资的扣减进行审批
D、负责工时记录
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第2题
在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。
A. 预测公司的人员供给
B. 向人力资源部门提交人员需求计划
C. 拟订平衡供需的计划
D. 汇总各部门的需求计划，综合平衡和预测公司的人员需求
第3题
关于人力资源部门的培训管理职责表述正确的是（）。
A. 培训的组织管理应由人力资源管理部门负责
B. 各级单位申报的培训需求并不能直接作为培训的依据
C. 培训的行政管理包括培训的后勤保障和与各相关部门的行政协调
D. 培训大纲和教材一般由后勤保障部门确定
E. 培训大纲的打印可由培训师来协助完成
第7题
公民、法人和其他组织对()不服，可以申请行政复议。
A．劳动保障行政部门不受理举报
B．劳动保障行政部门做出的警告等行政处罚决定
C．劳动鉴定委员会做出的伤残等级鉴定结论
D．社会保险经办机构未按规定审核社会保险缴费基数
E．用人单位制定的规章制度
第8题
关于组织设计和组织文化的说法，不正确的是()。
A．组织设计会影响组织文化的形成
B．一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
C．多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更要重视灵活性和创新的价值
D．强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
E．如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度
第9题
某家电企业打算新增加一个零件装配车间，希望该厂能尽快投入生产，需要招收大量的加工员工，这些被录取的工人将马上被安排到生产线上。根据上述材料，回答下列问题。
为了短时间内筛选出大量合格的装配工人，最适合采用的方法是()。
A．对应聘者统一进行专业技术知识和装配技能的考试
B．由管理者对应聘者进行逐一面试
C．对应聘者统一进行财务知识和外语水平的考试
D．对应聘者进行智力水平测试
