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[主观题]

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，属于仲裁时效中断情形的是（）。A.一方当事人向仲裁委员会申请支

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，属于仲裁时效中断情形的是（）。

A.一方当事人向仲裁委员会申请支付令

B.因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

C.一方当事人通过协商等方式向对方当事入主张权利

D.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

提问人：网友daiyufan 发布时间：2022-01-06

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第1题

劳动争议仲裁时效中断，导致劳动争议仲裁时效

A、继续计算

B、重新计算

C、叠加计算

D、加倍计算

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第2题

按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。查看材料

A.60日

B.3个月

C.半年

D.1年

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第3题

下列关于裁员中的幸存者的陈述，错误的是（）。

A.他们可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作

B.他们会有负罪感

C.他们往往会心存感激，富有激情地、高效率地去工作

D.他们会为未来担忧

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第4题

在面试的初始阶段，断试考官的主要任务是（）。

A.确定面试时间与地点

B.创造和谐的气氛，建立信任的关系

C.整理面试材料，填写面试评价表

D.作出录用决策

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第5题

用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1．5

B.2

C.3

D.2．5

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第6题

从组织的战略目标出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是（）。

A.关键事件法

B.平衡计夯卡法

C.强制分布法

D.因素比较法

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第7题

推行参与管理要有成效必须符合的条件包括（）。

A.在行动前，要有充裕的时问来进行参与

B.员工参与的问题不必与其自身利益相关

C.员工必须具有参与的能力

D.参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁

E.组织文化必须支持员工参与

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第8题

在工作分析中，z企业的各部门经理应该明确的内容包括（）。

A.实施工作分析的流程是什么

B.工作分析的必要性

C.工作分析对本部门的影响

D.在工作分析实施中，自己的责任是什么

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第9题

劳动者()，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。

A.不同意订立无固定期限劳动合同

B.虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行

C.违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同

D.违反劳力合同约定的保密义务

E.违反劳动合同约定的竞业限制

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第10题

《中华人民共和国增值税暂行条例》是由（）制定的。

A.全国人民代表大会

B.财政部

C.国务院

D.国家税务总局

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