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[主观题]

企业通过晋升来填补高级岗位空缺是不可取的，有的岗位要求很高。需要企业通过（）加以解决。A.生产方

企业通过晋升来填补高级岗位空缺是不可取的，有的岗位要求很高。需要企业通过（）加以解决。

A.生产方式改变

B.产业结构变化

C.猎头公司

D.外部招聘

提问人：网友flyhighme 发布时间：2022-01-06

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第1题

下面关于薪酬体系设计过程排序正确的是（） ①岗位价值评估 ②工作分析与岗位描述 ③薪酬分级与定薪 ④薪酬调查与薪酬水平的确定 ⑤不同职位的薪酬激励设计 ⑥薪酬体系的实施

A、②①③④⑤⑥

B、②①④③⑤⑥

C、①②④③⑤⑥

D、①②③④⑤⑥

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第2题

所谓（）。是指那些有着相同或相似的生活方式，并能从他人那里得到等量的身份尊敬的人所组成的群体。

A.社会身份群体

B.社会阶层群体

C.社会等级群体

D.社会划分群体

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第3题

通常相对于广播电视媒体而言，网上招聘的优点是（）。

A.传播速度快

B.广告成本低

C.视频效果好

D.联系快捷

E.不受时空地域限制

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第4题

公文筐测试也称为（）。

A.公文分类

B.公文整理

C.公文处理

D.公文归类

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第5题

整个招聘活动的重心是招聘工作的（），是关键的一环。

A.招募阶段

B.准备阶段

C.实施阶段

D.评估阶段

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第6题

企业薪酬管理的基本目标不包括（）。

A.减少企业人工成本

B.肯定员工对企业的贡献

C.增强企业产品的竞争力

D.谋求员工与企业共同发展

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第7题

以一个实力雄厚的企业为核心。用资产和契约纽带把多个企业联合在一起的多层次的企业联合体。称为（）。

A.集团公司

B.企业集团

C.托拉斯

D.辛迪加

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第8题

由于产业结构的变化，表现为人力资源在（）的流动。

A.不同产业之间

B.第一产业和第二产业之间

C.第二产业和第三产业之间

D.劳动力过剩企业和劳动力贫乏企业之间

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第9题

心理测试要达到测试的标准化。应做到（）。

A.题目的标准化

B.施测的标准化

C.评分的标准化

D.解释的标准化

E.信度的标准化

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第10题

制订招聘规划时外部环境变化主要是（）的变化。

A.法律法规

B.资本市场

C.劳动力市场

D.技术条件

E.组织战略

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