题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

影响企业工资水平的外部因素包括( )。

A.市场因素

B.生活费用

C.所属行业

D.企业规模

E.物价水平

提问人：网友anonymity 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有3位网友选择 B，占比33.33%
· 有2位网友选择 D，占比22.22%
· 有2位网友选择 C，占比22.22%
· 有1位网友选择 A，占比11.11%
· 有1位网友选择 E，占比11.11%

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“影响企业工资水平的外部因素包括（)。 A．市场因素 B．生活…”相关的问题

第1题

影响企业工资水平的外部因素包括()。

A、物价水平

B、所属行业

C、生活费用

D、利润水平

E、市场因素

点击查看答案

第2题

提升企业外部影响力的方法包括提升企业综合竞争力。

点击查看答案

第3题

对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有( )。

A．四分位法 B．百分位法

C．简单平均法 D．加权平均法

E．中位数法

点击查看答案

第4题

关键绩效指标可分为( )。

A．数量指标 B．成本指标

C．质量指标 D．时限指标

E．收益指标

点击查看答案

第5题

以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有( )。

A．KPI体系以控制为中心 B．战略目标自上而下分解

C．财务与非财务指标相结合 D．最大限度激发员工的斗志

E．强调对员工行为的激励

点击查看答案

第6题

编制绩效考评标准应遵循的原则有( )。

A．定量准确原则 B．目标导向原则

C．定性科学原则 D．先进合理原则

E．突出特点原则

点击查看答案

第7题

自我中心效应的具体表现为( )。

A．相似偏差 B．对比偏差

C．优先效应误差 D．晕轮效应误差

E．共同偏差

点击查看答案

第8题

综合型的绩效考评方法包括( )。

A．合成考评法 B．目标管理法

C．加权选择量表法 D．图解式评价量表法

E．评价中心法

点击查看答案

第9题

对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括( )。

A．态度调查 B．现场观察

C．原始记录 D．定额标准

E．统计日报

点击查看答案

第10题

培训效果评估的各种形式中，以下关于总结性评估的终局测试说法正确的是( )。

A．终局测试具有较强的说服力 B．能作为培训项目改进的依据

C．能用于决定培训项目的取舍 D．有助于培训对象学习的改进

E．能用于决定是否给受训者某种资格

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信