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[主观题]

职位分类制度是依据（）、难易程度、责任轻重和所需资格四个要素建立的。A．绩效水平B．学历基础C．年资

职位分类制度是依据（）、难易程度、责任轻重和所需资格四个要素建立的。

A．绩效水平

B．学历基础

C．年资长短

D．工作性质

提问人：网友windboy98 发布时间：2022-01-06

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第1题

依据职位的工作性质、难易程度、责任轻重及所需资格条件而进行的人事分类制度是()

A.品位分类

B.职级分类

C.职能分类

D.职位分类

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第2题

在人事分类制度中，职位分类的依据是【】

A.职位的社会地位

B.职位的工作性质

C.职位的难易程度

D.职位的责任轻重

E.职位所需的资格条件

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第3题

在人事分类制度中，职位分类的依据是（）

A.职位的社会地

B.职位的工作性质

C.职位的难易程度

D.职位的责任轻重

E.职位所需的资格条件

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第4题

位分类是依据国家公务员的职位，按照（)、责任轻重、难易程度、所需资格条件四个因素，分为不同的类

位分类是依据国家公务员的职位，按照()、责任轻重、难易程度、所需资格条件四个因素，分为不同的类别和等级，为国家公务员管理提供依据的人事分类制度。

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第5题

职位分类制度是人事分类制度的类型之一，职位分类的依据是()

A.个人所具备的条件和身份

B.职位的工作性质

C.职位的难易程度

D.职位的责任轻重

E.职位所需的资格条件

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第6题

职位分类中主要用于职位类别划分的依据是职位的（)。

A.工作性质

B.难易程度

C.责任大小

D.所需资格条件

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第7题

职位分类中主要用于职位等级划分的依据是职位的（)。

A.工作性质

B.难易程度

C.责任大小

D.所需资格条件

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第8题

按照其工作性质和内容、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素将职位分为不同的类别和等级的人事分类制度是（）。

A.职位分类制

B.品位分类制

C.文官制度

D.聘任制

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第9题

职位分类的依据包括（）。

A.职位的社会地位

B.职位的工作性质

C.职位的难易程度

D.职位的责任轻重

E.职位所需的资格条件

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第10题

以工作性质和内容、责任轻重、难易程度、和所需资格条件等因素分为不同的类别和等级的人事分类制度是()。

A.职位分类制

B.品位分类制

C.文官制度

D.工作分析制

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