题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
员工下列行为中，评价错误的是？（）
A.为了补齐佣金，自己先将钱借给客户是可以的
B.可以教唆顾客投诉同行
C.出售顾客信息是不对的，撬锁翻窗也是禁止的
D.套开收据侵占钱款触犯公司生态底线要求
提问人：网友文旻昊
发布时间：2022-08-04
如搜索结果不匹配，请 
A．错误
B．正确
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“员工下列行为中，评价错误的是？（）”相关的问题
第3题
下列哪个人补齐佣金的方式是错误的？（）
A.合同约定佣金10万元，客户只刷了5万的佣金，小冰为了能算本周期竞赛业绩，将上交总部的合同佣金数额修改为5万元
B.合同约定客户支付佣金10万，小缘说服业主返佣5万并签订《居间协议》，后业主未当月刷佣金。但小缘仍将协议上交给公司，当月未计算竞赛业绩
C.合同约定佣金10万元，客户只能先刷5万佣金。剩余佣金客户要求小琴先帮忙垫付，资金宽裕的时候再给小琴。小琴向公司了解这种情况属于虚假补齐佣金，遂拒绝了客户
D.小蔷的客户刷佣金时发现卡内额度不够，恰好朋友在附近遂向朋友先借了钱支付佣金
第4题
下列制度中，评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是（)。A.员工培训制度B.薪资奖金制
下列制度中，评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是()。A.员工培训制度B.薪资奖金制度C.人事调整制度D.绩效考核制度
第6题
下列关于以员工行为为导向的考核方法的陈述，错误的是（）。 A.可以细分为主观评价和客观评价两种
下列关于以员工行为为导向的考核方法的陈述，错误的是（）。
A.可以细分为主观评价和客观评价两种类型
B.用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核
C.主观评价的方法包括：排序法、配对法、强制分布法
D.客观评价的方法主要包括：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法
第10题
下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是（）。A.可以细分为主观评价和客观评价两种类
下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是（）。
A.可以细分为主观评价和客观评价两种类型
B.用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核
C.主观评价的方法包括：排序法、配对法、强制分布法
D.客观评价的方法主要包括：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法
