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[多选题]

常用的面试方法有（）

A.行为面试法

B.情景面试法

C.STAR法

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-20

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第1题

STAR面试法是（）

A、情景面试法

B、行为面试法

C、开放面试法

D、封闭面试法

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第2题

通过设计一些面试“意外”来考察应聘者的素质能力特质，此种面试方法属于（）。 A．行为

通过设计一些面试“意外”来考察应聘者的素质能力特质，此种面试方法属于（）。

A．行为事件面试法

B．情景面试法

C．半结构性面试法

D．非结构性面试法

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第3题

常用的招聘测试方法有（)A笔试B面试C心理测试D情景模拟

常用的招聘测试方法有()

A笔试

B面试

C心理测试

D情景模拟

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第4题

依面试的侧重点分类，面试可分为（)A.常规面试B.情景面试c.压力面试D.行为描述式面试E.小组面

A.常规面试

B.情景面试

C.压力面试

D.行为描述式面试

E.小组面试

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第5题

面试法的面试成绩评定方法有（）和（）两种。

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第6题

企业招聘人员常用的方法是（)。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试

企业招聘人员常用的方法是()。

A情境模拟

B面试

C笔试

D笔试.面试.情景模拟和心理测试

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第7题

()是面试类型发展的新变化。在情景面试中，突破了常规面试中一问一答的基本模式。

A.情景面试

B. 心理测试

C. 行为面试

D. 结构化面试

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第8题

今天讲了几种面试方法（）

A．结构化面试

B．STAR行为面试

C．压力面试

D．情景面试

E．无领导小组面试

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第9题

为了获取有关胜任特征的数据资料，一般会采用的方法有()。

A.专家小组法

B.问卷调查法

C.观察法

D.情景面试

E.行为事件访谈法

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第10题

公务员面试中常用的面试类型有（)

A.答辩与演讲

B.情景模拟

C.结构化面试

D.无领导小组讨论

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第11题

HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。（)

HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。()

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