题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的描述是（）
A.应届毕业生职业发展困惑
B.一般员工对公司期望要求过高
C.应届毕业生善于处理人事关系
D.一般员互职业技能不够熟练
提问人：网友starsugar
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
A、失业者
B、退休者、家庭生产者和全日制学生
C、在军队中服役者、在监狱里服刑者以及精神病患者
D、都不是
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第2题
如果毕业生没有或仅有少许的工作经历～向雇主证明你有能力胜任工作的最好的方式是（ ）
A、把你的软性技能作为任职能力来突出
B、列出你在学校期间所完成的所有项目和班级工作
C、列出你所从事过的所有带薪的或义务的工作,和应聘工作有关系的
D、以上全部
第3题
某西部大学的应届毕业生小陈到东南沿海某外贸公司应聘，在面试中发挥稍差而落选。他心中虽然十分遗憾，但还是向负责面试考核的该公司人力资源部林经理诚恳致谢后告辞。5天后，林经理收到小陈来信。小陈用令人赏心悦目的钢笔字与富有文采的笔调，解释了由于坐两天火车而身体不适，仓促参加面试，故发挥欠佳的原因;诚恳地请求再给予考核机会，并表达了对公司的向往与胜任工作的自信心……10天后，小陈喜出望外地接到了录用通知书。
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思考：小陈的这份工作机会为什么能够失而复得?
第5题
下列关于人力资源的生产性与消费性的描述，错误的是（）。
A.生产性能够为人类或组织的生存和发展提供条件
B.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件
C.消费性必须大于生产性，这样组织和社会才能获益
D.消费陛能够保障人力资源的维持和发展
第6题
下列关于工资水平的描述，正确的是（）。
A.货币工资所能购买到的商品和服务量称为实际工资
B.在现实中，货币工资水平总是低于实际工资水平
C.物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大
D.劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的
E.货币工资水平上升不一定能带来劳动力供给增加
第7题
关于团体凝聚力的说法，正确的是（）。
A.相处的时间和团体的凝聚力没有关系
B.加入一个团体的难度越大，这个团体的凝聚力就越小
C.团体的规模越大，凝聚力往往可能会越小
D.团体遇到的外在威胁越大，凝聚力往往越小
E.团体的同质性越高，凝聚力往往会越大
第8题
与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（）。
A.因实施社会保险制度而发生的社会关系
B.因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系
C.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系
D.因职工损害企业利益而发生的社会关系
E.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系
第10题
关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（）
A.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
B.只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
C.劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同
D.劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同
