题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

企业的薪酬战略方案提出之后。应当从（）方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。

A.薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值

B.企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响

C.企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性

D.企业薪酬体系运行的系统性和可靠性

E.在企业人力资源管理的活动中，始终坚持“实践一认识一再实践一再认识”的原则

提问人：网友haoziding 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有3位网友选择 C，占比37.5%
· 有2位网友选择 D，占比25%
· 有2位网友选择 A，占比25%
· 有1位网友选择 B，占比12.5%

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“企业的薪酬战略方案提出之后。应当从（）方面对薪酬战略能否增强…”相关的问题

第1题

薪酬战略对提升企业竞争优势的作用包括()

A、增值功能

B、激励功能

C、配置和协调功能

D、帮助员工实现自我价值的功能

E、吸引优秀员工

点击查看答案

第2题

企业要充分发挥薪酬战略作为其赢得竞争优势的有效工具的作用,()的有效设计十分重要。

A.薪酬水平

B.薪酬战略

C.营销战略

D.奖励决策

点击查看答案

第3题

以下属于薪酬战略的中心任务的是（）。

A. 提高员工薪酬待遇

B. 制定正确的薪酬政策

C. 采取有效的薪酬策略

D. 企业赢得并保持人力资源竞争的优势

E. 确立科学的薪酬管理体系

点击查看答案

第4题

采用稳定战略的企业不需要改变自己的宗旨与目标，而只需要集中资源用于原有的经营范围和产品，以增加其竞争优势。下列关于稳定战略的描述中错误的是（　　）。

A、稳定战略适用于对战略期环境的预测变化不大，而在前期经营相当成功的企业

B、企业可以充分利用原有生产经营领域中的各种资源，因此风险较小

C、稳定战略不会降低企业对风险的敏感性和适应性

D、稳定战略容易使企业减弱风险意识

点击查看答案

第5题

薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的()的过程。

A.划、执行、控制

B.定、控制、调整

C.划、控制、调整

D.定、执行、控制

点击查看答案

第6题

简述企业的薪酬战略方案。

点击查看答案

第7题

企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。

A.事业部制结构

B.直线职能制结构

C.矩阵制结构

D.集权制结构

点击查看答案

第8题

（）不属于直线职能制职能部门的职责。

A.须向厂长经理请示和汇报

B.具有参谋指导的作用

C.对业务部门进行直接指挥

D.受其直接上属的指挥和命令

点击查看答案

第9题

在我国员工持股的管理机构是企业（）组织。

A.工会

B.职工代表大会

C.信托公司

D.企业基金会

点击查看答案

第10题

小王在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月，按法律规定，小王可得到的赔偿金为（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信