题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。A.薪酬调查B.工作分析C.职位评价D.薪酬预算

为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。

A.薪酬调查

B.工作分析

C.职位评价

D.薪酬预算

提问人：网友cyhong826 发布时间：2022-01-06

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第1题

有效的绩效管理的特征是（）。

A.可扩充性

B.抽象性

C.可接受性

D.经济性

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第2题

按工作分析方法划分，工作要素法属于（）。

A.以人为基础的系统性工作分析方法

B.以工作为基础的系统性工作分析方法

C.传统工业企业工作分析方法

D.通用的工作分析方法

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第3题

组织设计过程中的首要工作是（）。

A.确定组织设计的基本方针和原则

B.进行职能分析和职能设计

C.设计组织结构的框架

D.进行联系方式的设计

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第4题

评价中心的形式包括（）。

A.无领导小组讨论

B.角色扮演

C.文件筐作业

D.管理游戏

E.主题统觉测验

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第5题

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期问为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括（）。

A.仲裁时效中断

B.仲裁时效中止

C.劳动报酬争议的仲裁时效

D.仲裁时效终止

E.仲裁时效延续

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第6题

在工作分析巾，z企业的各部门员工应该明确的内容不包括（）。

A.工作分析的目的

B.将要花费多少时问

C.在工作分析过程中，自己需要给予哪些配合

D.工作分析的必要性

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第7题

在这个案例中，各部门的主要问题之一是没有选择标杆职位。选择标杆职位应该参考（）标准。

A.职位的代表性

B.职位的关键性

C.职位内容变化的频率和程度

D.职位任职者的绩效

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第8题

下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（）。

A.主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织

B.主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法

C.主观判断法是一种精确的预测方法

D.主观判断法是一种定量的预测方法

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第9题

员工以同样方式完成相似工作的程度，称为（）。

A.规范化程度

B.专业化程度

C.集权化程度

D.分工化程度

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第10题

差异化战略的核心是（）。

A.不断开拓新市场

B.细分市场

C.独特的产品与服务

D.以最低的单位成本价格为价格敏感用户提供标准化的产品

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