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[判断题]

辅导流程的第二步是设定辅导结果目标（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-11-04

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第1题

倾听与辅导课程中[设定辅导结果目标]是辅导流程推动中[辅导谈话]的内容。（)

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第2题

绩效管理的流程包括（)。

A.目标设定

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.绩效考核

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第3题

设立辅导结果目标属于辅导流程中，辅导准备阶段工作（）

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第4题

OKR是企业、团队、个人（）与沟通的最佳实践与工具，是通过结果去衡量过程的方法与实践。

A.绩效辅导

B.考核指标

C.目标设定

D.计划制定

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第5题

绩效管理是以实现农业银行核心战略目标为驱动，以关键绩效指标和工作目标设定为载体，通过绩效计划制定、绩效沟通辅导、绩效结果应用的全流程管理。此题为判断题(对，错)。

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第6题

以下关于绩效管理，说法正确的是（）

A.绩效评价，主要看一个人的付出，评价苦劳

B.KPI是量化的指标，目的是牵引目标的达成

C.荣耀绩效评价的全流程为：目标制定、绩效辅导、绩效评价、结果应用

D.绩效考核结果与员工绩效工资发放、薪酬调整、奖金多少无关

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第7题

绩效辅导常用的模型为GROW（目标设定、现状分析、寻找解决方案、行动计划）（）

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第8题

辅导的首要步骤是（)。

A.学会倾听

B.确定目的并且设定目标

C.平等相待

D.鼓励员工

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第9题

在员工辅导PDCA流程中的第一步是（)

A.能力盘点

B.拟定辅导计划

C.拟定辅导目标

D.建立岗位能力标准

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第10题

知识员工绩效管理的四个步骤不包括：（)A 目标设定B 员工惩罚C 员工辅导D 员工考核

知识员工绩效管理的四个步骤不包括：()

A 目标设定

B 员工惩罚

C 员工辅导

D 员工考核

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第11题

绩效管理是现代企业人力资源管理的一个核心内容，()的确定、()、()以及绩效评价与反馈机制是绩效管理系统的四个组成部分。

A.竞争目标

B.绩效目标

C.绩效辅导

D.绩效考核

E.设定目标

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