题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
OKR是企业、团队、个人（）与沟通的最佳实践与工具，是通过结果去衡量过程的方法与实践。
A.绩效辅导
B.考核指标
C.目标设定
D.计划制定
提问人：网友ixyhuangyu
发布时间：2022-07-28
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A.KPI指完成个人目标即完成目标;OKR指完成个人目标不代表完成团队目标
B.KPI强调个人;OKR强调团队
C.OKR的团队在完成个人工作的同时必须帮助他人，以实现共同目标
D.KPI考核是关键性指标考核
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第2题
关于OKR考核法，说法不正确的是（)。
A.OKR考核的指标仅该岗位的上下级了解
B.OKR的团队非常清晰团队目标，在完成个人工作同时帮助他人，以实现共同目标
C.O指关键目标，KR指关键成果
D.OKR考核强调过程管理，是端对端的沟通平台
第4题
以下关于个人贡献者与团队领导者的描述包括（)。
A.个人贡献者是通过个人能力完成任务，团队领导者是通过他人完成任务
B.个人贡献者是个人成功，团队领导者是带领团队成功
C.团队领导者为部门和团队工作设定时间方面的优先次序
D.团队领导者需要预留与下属、其他部门、客户、供应商沟通的专门时间
第5题
在审视已联结的OKR时，以下表述错误的是（)。
A.联结是整个OKR制定环节中最为重要的部分
B.低层级团队的OKR天然就是和上层组织对齐的
C.在审视OKR时，需要考虑目标覆盖情况、垂直对齐与水平对齐、战略影响等因素
D.下层在制定OKR时不可能百分百影响其上层团队所有的OKR，因此需要逐一检查
第6题
期望理论要处理的关系是：
A.个人实践与组织成长
B.个人努力与绩效评价、绩效评价与组织奖赏、组织奖赏与个人目标之间的关系
C.个人努力与态度、团队与部门、部门与企业之间的关系
D.个人努力与工作条件、工作条件与绩效评价、绩效评价与个人成长之间的关系
第10题
团队成员的选择决定于团队的（)A工作岗位要求和个人因素B工作任务和个人因素C工作岗位要求与工
团队成员的选择决定于团队的()
A工作岗位要求和个人因素
B工作任务和个人因素
C工作岗位要求与工作任务
D工作岗位目标和个人因素
