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病假期间只按日发放岗位工资（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-19
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A.工龄津贴、职业资格津贴全额发放
B.岗位工资全额发放
C.岗位工资按60%计发
D.绩效工资、效益奖金按60%计发
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第7题
下列对酒店员工休假期间计件工资的计算方式，理解不正确的是哪项（)？
A.带薪假期：实行计件的员工，如当月享受年假或调休，计件工资按照实际计件完成量核算，同时将其假期按照岗位工资标准以日工资*休假天数的方式计入当月工资中
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B.国家法定假日(全年11天)：法定假期当班的员工，按照实际完成的计件量核算加班工资(加班当日计件工资*3倍)
C.事假和病假：如果员工因个人原因申请的事假和病假，扣除缺勤天数，并根据实际计件完成量核算工资
D.调休或年假期间的月工资按酒店员工平均工资发放
第8题
Q19_一线生产岗位员工怀孕后，经（县）级（含）医院证明身体不适者，可请孕期假，以下关于孕期假，描述不正确的是（）
A．如员工弄虚作假请孕期假的视为严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同
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B．孕期假含公休日及法定节假日
C．当月孕期假累计10个工作日（含）以内的，请假期间工资按当地最低工资标准折算，其余正常出勤日按实际出勤天数计发相应岗位工资 、津贴，当月绩效奖金和安全奖不发放
D．当月孕期假累计10个工作日以上的，请假期间工资按当地最低工资标准折算，其余正常出勤日按实际出勤天数计发相应岗位工资 、津贴，当月绩效奖金和安全奖不发放
第9题
一线生产岗位员工怀孕后，经（县）级（含）医院证明身体不适者，可请孕期假，以下关于孕期假，描述不正确的是（）
A．如员工弄虚作假请孕期假的视为严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同
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B．孕期假含公休日及法定节假日
C．当月孕期假累计10个工作日（含）以内的，请假期间工资按当地最低工资标准折算，其余正常出勤日按实际出勤天数计发相应岗位工资 、津贴，当月绩效奖金和安全奖不发放
D．当月孕期假累计10个工作日以上的，请假期间工资按当地最低工资标准折算，其余正常出勤日按实际出勤天数计发相应岗位工资 、津贴，当月绩效奖金和安全奖不发放
