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[主观题]
态度型培训法适合于（）方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性
态度型培训法适合于（）方面的培训。
A.知识
B.行为调整和心理训练
C.技能
D.调动员工积极性
提问人：网友zhangying
发布时间：2022-01-06
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第2题
《中华人民共和国安全生产法》第二十五条规定：生产经营单位应当对从业人员进行（），知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
A.安全生产教育和培训
B.保证从业人员具备必要的安全生产知
C.熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程
D.掌握本岗位的安全操作技能
E.了解事故应急处理措施
第3题
在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（)的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.管理人员D.一般
在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A.高层管理人员
B.基层管理人员
C.管理人员
D.一般生产人员
第4题
态度型培训法包括（）。 A．角色扮演法B．拓展训练 C．管理者训练D．敏感性训练E．模拟训练
态度型培训法包括（）。
A．角色扮演法
B．拓展训练
C．管理者训练
D．敏感性训练
E．模拟训练
第8题
在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是()。
在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（)。
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A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
B.受训都取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
