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[多选题]

制定培训总体计划的常用方法一般有（）。

A.培训计划会议

B.部门经理沟通

C.领导决策

D.培训部门会议

E.人力资源开发与管理会议

提问人：网友duzhiwen0603 发布时间：2022-01-06

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第1题

制定培训课程计划常用的需求分析方法有（）。

A.必要性分析方法

B.敏感性分析方法

C.整体性分析方法

D.绩效差距分析方法

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第2题

培训计划制定的方法一般有会议法、座谈法和（）。

A.头脑风暴法

B.淘汰法

B.专家论证法

D.借鉴法

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第3题

制定培训总体计划的步骤有（）

A.组织培训需求分析

B.明确培训目的、目标

C.确定培训方案

D.制定培训总体计划草案

E.计划的沟通与确认

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第4题

在制定部门培训计划时，最为常用的方法是与部门经理沟通。（)A．正确B．错误

在制定部门培训计划时，最为常用的方法是与部门经理沟通。()

A．正确

B．错误

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第5题

制定培训总体培训计划的原则有哪些？

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第6题

在岗培训计划的制定一般采取（)的方法制定.A.自上而下B.由整体到局部C.自下而上D.由概括到具体

在岗培训计划的制定一般采取()的方法制定.

A.自上而下

B.由整体到局部

C.自下而上

D.由概括到具体

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第7题

制定培训总体计划的原则？

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第8题

组织目标是影响培训总体计划制定的客观因素。（)

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第9题

企业安全生产培训管理一般包括:识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和归档保存培训记录等环节，其中培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力（）

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第10题

企业安全生产培训管理一般包括:识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和归档保存培训记录等环节，其中培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力（）

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