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[判断题]

组织目标是影响培训总体计划制定的客观因素。（)

提问人：网友15***596 发布时间：2022-01-06

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第1题

以下哪些因素属于影响培训总体计划制定的主要客观因素（)。

A.组织目标与组织气候

B.组织营运效率

C.组织构成的科学性

D.人力资源状况

E.组织优先权

F.领导者的决策意识

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第2题

以下不属于企业内部影响培训总体计划的主要客观因素的有：（)。

A.组织目标与组织气候

B.企业运营状况

C.技术水平及开发

D.人力资源状况

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第3题

影响培训总体计划的客观因素主要有：();培训的价值及成本分析。

影响培训总体计划的客观因素主要有：（);培训的价值及成本分析。

A.组织目标与组织气候

B.组织营运效率

C.技术水平及开发

D.人力资源状况

E.组织优先权

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第4题

制定培训总体计划的步骤有（）

A.组织培训需求分析

B.明确培训目的、目标

C.确定培训方案

D.制定培训总体计划草案

E.计划的沟通与确认

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第5题

培训计划制定应遵循系统性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业

发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。( )

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第6题

制定培训总体计划的（)，是指从企业整体的宏观管理讲，培训计划要解决的为问题或者要达到的目的。

A.目标

B.目的

C.要求

D.前提

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第7题

制定采购综合培训计划时，需要根据年度人力资源计划，确定年度采购总体培训目标，确定培训重点。此题为判断题(对，错)。

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第8题

制定采购综合培训计划时，需要根据年度人力资源计划，确定年度采购总体培训目标，确定培训重点。

A．错误

B．正确

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第9题

依据《国家电网公司应急预案管理办法》，各单位应制定年度应急演练和培训计划，总体应急预案的培训和演练每两年至少组织一次，专项应急预案的培训和演练每年至少组织一次（）

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第10题

对于组织中市场部门的基本职责，描述正确的是（）。

A.负责主体业务的研发

B.负责产品市场推广及开拓、销售策略制定与执行

C.全面主持工作，制定总体发展目标和计划

D.负责日常行政事务的组织与协调

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