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[主观题]
按照计划的约束程度可分为（)。A、短期计划及长期计划B、整体计划及局部计划C、指令性计划及指导性
按照计划的约束程度可分为()。
A、短期计划及长期计划
B、整体计划及局部计划
C、指令性计划及指导性计划
D、长远计划及临时计划
E、战略性计划及战术性计划
提问人：网友shijiangchao
发布时间：2022-01-06
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A.指导性计划
B.战略性计划
C.战术性计划
D.长期计划
E.指令性计划
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控制的最基本目的在于（）。
A.避免错误发生
B.约束组织成员活动
C.评价工作绩效
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按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为（）。
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按照保险条款（）不同，保险条款可分为基本条款和附加条款两大类。
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B.标的
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从长期激励约束向短期激励约束的转变导致员工从追求为企业增加效益的努力程度向追求非生产性业务的努力程度增加。这些都需要成本会计。下列有关设定收益计划会计处理的表述中，错误的是()。
A.设定受益义务现值与设定受益计划资产公允价值相互抵消后如为赤字，则应作为为设定受益计划净负债列示于资产负债表中
B. 设定受益义务现值与设定受益计划资产公允价值相互抵消后如为盈余，则应将该盈余与资产上限两者中较低者作为设定受益计划净资产列示于资产负债表中
C. 设定受益计划精算损益形成的其他综合收益，在后续会计期间应当分摊计入各期损益
D. 设定受益计划精算损益形成的其他综合收益，应当列示于资产负债表所有者权益中
