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[主观题]
对各种人员进行有效的选择、分配、培训、考评指的是（)。A、人员配备B、人员培养C、人员考评D、人员编制
对各种人员进行有效的选择、分配、培训、考评指的是()。
A、人员配备
B、人员培养
C、人员考评
D、人员编制
E、人员招聘
提问人：网友dravinchen
发布时间：2022-01-06
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第2题
对人力资源管理的理论阐述不正确的是人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考对人力资源管理的理论阐述不正确的是人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评 B．目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务 C．人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才 D．人力资源管理可以充分调动人的积极性 E．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门
A.人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评
B.目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务
C.人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才
D.人力资源管理可以充分调动人的积极性
E.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门
第3题
医疗卫生机构对各种人员进行恰当而有效的选择与任用的过程，目的是将合适的人员配置在合适的工作岗位上，这称为（)。
A.卫生人力配备
B.卫生人力使用
C.卫生人力培训
D.卫生人力需求分析
第6题
人员配备是根据（)中所规定的职务数量和要求，对所需人员进行恰当而有效的选择、考评和培训。
人员配备是根据()中所规定的职务数量和要求，对所需人员进行恰当而有效的选择、考评和培训。
第7题
不符合人力资源管理的特点的是A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B、目
不符合人力资源管理的特点的是
A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评
B、目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务
C、人力资源管理不包括培养优秀的人才
D、人力资源管理可以充分调动人的积极性
E、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产效益部门
第8题
管理者根据计划对组织活动中各种要素和人们的相互关系进行合理的安排,包括设计组织结构、建立管理
体制、分配权力和资源、配备人员、建立有效的信息沟通网络等活动,称为管理的()职能。
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A．计划
B．组织
C．领导
D．控制
第9题
为了保障企业员工培训系统的有效运行，必须对基础工作进行完善，完善的内容不包括 （)。A．慎重选择培
为了保障企业员工培训系统的有效运行，必须对基础工作进行完善，完善的内容不包括 ()。
A．慎重选择培训对象
B．合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
C．后勤保障部门对员工培训的支持
D．培训人员及其相关资源的配置
第10题
对人力资源管理的理论阐述正确的是
A.人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评
B.目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务
C.人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才
D.人力资源管理可以充分调动人的积极性
E.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门
