题目内容
（请给出正确答案）
A.当对标准工时进行调整时，可能会引起员工的不满，他们可能会认为调整标准工时是因为企业不愿意支付员工更多的工资
B.班组奖励强化了个人努力与收入之间的联系
C.当销售人员实行薪水制时，有利于分派工作和培养长期顾客
D.专业人员的报酬主要是根据受教育程度、专业技术水平和资历来确定的
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A.确定岗位类别的数目——定义岗位类别的各个级别——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——设定薪酬等级
B.确定岗位类别的数目——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——定义岗位类别的各个级别——设定薪酬等级
C.定义岗位类别的各个级别——确定岗位类别的数目——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——设定薪酬等级
D.定义岗位类别的各个级别——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——确定岗位类别的数目——设定薪酬等级
A.②①③④⑤⑥
B.②①④③⑤⑥
C.①②④③⑤⑥
D.①②③④⑤⑥
A.按照岗位任职要求寻找对标岗位
B.按照岗位职级寻找对标岗位
C.主要比对薪酬总额、固定薪酬、浮动薪酬
D.按照行业最高标准寻找对标岗位
A．薪酬等级
B．岗位定级
C．岗位评价
D．岗位描述
E．岗位设定
A.根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度
B.不同的岗位有不同的相对价值
C.相对价值越高的岗位对企业的贡献就越大，就应该获得较高报酬
D.实行岗位薪酬体系的企业要求岗位说明书清楚明晰、组织环境稳定、工作对象比较固定等特点
E.这种制度适用范围不明显
A.分类资料属于离散型数据资料。
B.其中某个类别的个体数服从Bernoulli分布。
C.其中某个类别的个体数服从正态分布。
D.成活率、死亡率、治愈率都属于分类资料。
关于证券投资基金与股票、债券区别的描述错误的是（）。
A．反映的经济关系不同
B．投资主体不同
C．所筹集资金的投向不同
D．风险水平不同
A.要素计点法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.岗位比较法
对于薪酬等级、薪酬范围、实付薪酬表述正确的是（）
A．实付薪酬不同的岗位，不可能属于同一薪酬等级
B．不同薪酬等级的岗位其实付薪酬可能相同
C．属同一薪酬等级的岗位其实付薪酬可能不同
D．各薪酬等级的薪酬范围的变化幅度不一定相同
E．处于不同薪酬等级，实付薪酬不同
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