题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
绩效的考评是指按照既定的标准，采用科学的法，考核和评定员工对（)实现的程度，以确定其工作绩效的优劣。
A.绩效计划
B.工作指标
C.绩效目标
D.任务计划
提问人：网友吴欢
发布时间：2022-05-09
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第2题
绩效管理（Performance management）是指考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工工作任务完成情况、员工工作职责履行程度和员工发展情况，并且将上述结果反馈给员工的活动过程，其根本目的是考核员工。
第3题
考评主照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程称为()。
A.年终考核
B.360度
C.绩效控制
D.绩效考核
第4题
考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程称为（）。
A.年终考核
B.360度测评
C.绩效控制
D.绩效考核
第6题
考评主体对照工作日标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程是()。
A.培训
B.临督
C.考核
D.任用
第8题
（)是指按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内公务员对职位所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的管理方法。
A.公共部门管理
B.公共部门考核
C.公共部门绩效评估
D.公共部门效果评价
第9题
绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（）考察员工实际完成绩效的过程。A.衡量标准B.考
绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（）考察员工实际完成绩效的过程。
A.衡量标准
B.考核标准
C.考评标准
D.平衡标准
第10题
把员工的工作与工作标准进行比较以考核员工绩效的是（)。A绩效合约法B劳动定额法C业绩评定表法D
把员工的工作与工作标准进行比较以考核员工绩效的是()。
A绩效合约法
B劳动定额法
C业绩评定表法
D因素考核法
第11题
员工工作绩效的多维性是指（)。A.绩效优劣受多种客观、主观因素影响B.随着时间推移，工作
员工工作绩效的多维性是指()。
A.绩效优劣受多种客观、主观因素影响
B.随着时间推移，工作绩效会发生变化
C.员工绩效考评从多方面进行
D.在不同的环境下，员工绩效会有差异
