题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
马斯洛需求层次理论和爱尔德弗ERG理论的相同点是（）。
A.人的需求是有层次的
B.较低层次需要满足会带来满足较高层次需要的愿望
C.低层次需要和高层次需要可能同时起作用
D.人有成功的需求
提问人：网友bbjone
发布时间：2022-01-07
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A.都认为需要是有层次和顺序的
B.都包含自尊和自我实现的需要
C.都认为低层次的需要满足之后才能产生更高层次的追求
D.当某种需要满足后，其强烈程度可能会增强
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第2题
下列有关马斯洛的 “需求层次理论”和阿尔德弗的 ERG理论，说法不正确的是()。
A.都认为需要是有层次和顺序的
B.都包含自尊和自我实现的需要
C.都认为低层次的需要满足之后才能产生更高层次的追求
D.当某种需要满足后，其强烈程度可能会增强
第3题
下列说法中正确的是（）
A.奥尔德弗的ERG理论认为，生存需要是先天具有的。而相互关系需要和成长发展需要则是通过后天学习才形成的。
B.马斯洛需要层次理论认为，“受挫——回归”的思想，当一个人在某一更高等级的需要层次受挫时，那么作为替代，他的某一较低层次的需要可能会有所增加。
C.奥尔德弗的ERG理论认为，较低层次的需要必须在较高层次的需要满足之前得到充分的满足，二者具有不可逆性。
D.奥尔德弗的ERG理论认为，当一个人的某一层次需要尚未得到满足时，他可能会停留在这一需要层次上，直到获得满足为止。
第7题
下列关于“马斯洛需要层次”理论的描述错误的是：A.马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、归属
下列关于“马斯洛需要层次”理论的描述错误的是：
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A.马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求、和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次排列
B.已经满足的需求，不再是激励因素。人们总是在力图满足某种需求，一旦一种需求得到满足，就会有另一种需要取而代之。
C.需求由低向高满足的顺序是固化的
D.一般来说，只有在较低层次的需求得到满足之后，较高层次的需求才会有足够的活力驱动行为。 满足较高层次需求的途径多于满足较低层次需求的途径
第8题
薪酬设计与管理所依据的激励理论主要包括（)。A、马斯洛需求层次理论B、阿尔德弗ERG需要理论C、赫
薪酬设计与管理所依据的激励理论主要包括()。
A、马斯洛需求层次理论
B、阿尔德弗ERG需要理论
C、赫茨伯格双因素理论
D、斯金纳强化理论
E、弗隆姆期望理论
F、洛克目标设置理论
第9题
根据需要层次理论，马斯洛认为：a 、一种需要满足后，不会被另一种需要替代b 、每一时刻只有一种需
根据需要层次理论，马斯洛认为：
a 、一种需要满足后，不会被另一种需要替代
b 、每一时刻只有一种需要对人产生影响
c 、人们需要的满足一般是从较低层次到较高层次
d 、较高层次需要满足途径少
第10题
人的高层次需要不能得到满足，可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的（）。A.弗鲁姆的
人的高层次需要不能得到满足，可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的（）。
A.弗鲁姆的期望理论
B.阿德福的ERG理论
C.马斯洛的需要层次理论
D.赫茨伯格的双因素理论
