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[主观题]
根据需要层次理论，马斯洛认为：a 、一种需要满足后，不会被另一种需要替代b 、每一时刻只有一种需
根据需要层次理论，马斯洛认为：
a 、一种需要满足后，不会被另一种需要替代
b 、每一时刻只有一种需要对人产生影响
c 、人们需要的满足一般是从较低层次到较高层次
d 、较高层次需要满足途径少
提问人：网友yanweiwei55
发布时间：2022-01-06
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第3题
马斯洛需求层次理论是管理激励理论的重要流派， 属于内容激励理论。 下列属于马斯洛需求层次理马斯洛需求层次理论是管理激励理论的重要流派， 属于内容激励理论。 下列属于马斯洛需求层次理论内容的是（）
A.人的一种需要得到满足以后， 较高层次的需要就会出现， 并继而成为主导需要
B.成就需要， 权力需要和被接纳需要是需要的核心， 认为拥有高成就
C.生存， 相互关系和成长是人的三种核心需求， 强调对成长的需求有更强的激励作用
D.把企业因素分为满意因素和不满意因素进行区分激励
第4题
马斯洛的层次需要理论创新之处是：
A.将管理学和心理学完美结合
B.提出在同一时段每个人的需求会基本相同
C.认为当一种需求得到满足后，这种需要就成为主要的需求
D.认为对同一个人而言，在不同的时期占主导地位的需求相同
第5题
马斯洛需求层次理论是管理激励理论的重要流派， 属于内容激励理论。 下列属于马斯洛需求层次理论内容的是()。
A.人的一种需要得到满足以后， 较高层次的需要就会出现， 并继而成为主导需要
B. 成就需要， 权力需要和被接纳需要是需要的核心， 认为拥有高成就
C. 生存， 相互关系和成长是人的三种核心需求， 强调对成长的需求有更强的激励作用
D. 把企业因素分为满意因素和不满意因素进行区分激励
第6题
对管理领域而言，马斯洛需要层次理论存在哪些不足()
A.理论的产生更多基于对心理异常样本的研究，对正常样本的适用性受到影响
B.过度强调个人主义的价值取向
C.只提出了人类需要的基本运作规律，没有给出如何根据需要激励工作行为的具体技术
D.理论观点错误
