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[主观题]
企业在管理与员工之间的关系时，最重要同时也是最基本的目的有两个：合法性和公平性。
提问人：网友leading19880
发布时间：2022-01-07
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A.帮助企业改革管理文化
B.确保员工管理政策和管理实践的合法性
C.帮助企业惩治离职员工
D.确保本企业的管理政策和管理实践的公平性
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第5题
员工关系管理是指对员工关系进行的管理，多从企业角度出发，是企业在遵守国家法律法规的基础上，为了实现自身目标以及对员工的公平对待，在调节企业与员工之间的关系方面所依据的基本理念和实施的具体规章制度、政策以及管理实践的总称。
第6题
下列关于员工关系管理的陈述，正确的是()。
A.员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
B.员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
C.员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响
D.良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
E.良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证
第9题
2008 年我国正式实施《中华人民共和国劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《就业促进法》， 2011 年 1月开始实施新的《社会保险条例》 等法律， 寿险公司在制定员工管理制度和政策过程中尽可能全面、 准确地运用相关法律内容， 避免出现违法行为。 这体现了公司在员工关系管理中应该()。
A.确保员工管理政策和管理实践的合法性
B. 确保员工管理政策和管理实践的公平性
C. 确保员工管理政策和管理实践的全面性
D. 确保员工管理政策和管理实践的准确性
第10题
一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性， 则应当做到()。① 薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性② 薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性③ 薪酬在体现绩效差异方面的公平性④ 薪酬管理过程的公平性
A.①②④
B. ①③④
C. ①②③④
D. ②③④
