题目内容
（请给出正确答案）
A.它是指一个主管人员所管理的全部下属人员的数量
B. 它是指一个主管人员所直接管理的下属人员的数量
C. 管理跨度越大，层次越少
D. 管理跨度越大，层次越多
E. 管理跨度越少，层次越多
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A．它是指一个主管人员所管理的全部下属人员的数量
B．它是指一个主管人员所直接管理的下属人员的数量
C．管理跨度越大，层次越少
D．管理跨度越大，层次越多
E．管理跨度越少，层次越多
下列关于管理层次的说法，正确的是（）。
A．管理层次也称管理跨度，它是描述组织纵向结构特征的一个概念
B．管理层次也称管理跨度，它是描述组织横向结构特征的一个概念
C．管理层次也称组织层次，它是描述组织纵向结构特征的一个概念
D．管理层次也称组织层次，它是描述组织横向结构特征的一个概念
A.管理层次也称为组织层次，它是描述组织纵向结构性的特征的一个概念
B.管理层次也为管理跨度，它是描述组织纵向结构性特征的一个概念
C.管理幅度也称为管理跨度，它是描述组织纵向结构性特征的一个概念
D.管理层次也称为组织层次，它是描述组织横向结构特征的一个概念
A.是一种经济行为，目的是获得超额利润
B.这一概念最早由熊彼特提出
C.是将科学发明引入生产系统，开发新产品，最终在市场上实现销售的完整过程
D.内容包括产品创新、工艺创新、设备创新，材料创新，生产组织与管理创新等
关于项目监理机构中管理层次与管理跨度的说法，正确的是()。
A.管理层次是指组织中相邻两个层次之间人员的管理关系
B.管理跨度的确定应考虑管理活动的复杂性和相似性
C.管理跨度是指组织的最高管理者所管理的下级人员数量总和
D.管理层次：XXXXX、计划、组织、指挥、控制五个层次
A.组织的最高管理者到最基层的实际工作人员权责逐层递减，而人数却逐层递增
B.管理跨度的大小直接取决于这一级管理人员所需协调的工作量
C.管理部门的划分要根据组织目标与工作内容确定
D.管理职能的确定应使纵向部门相互联系、协调一致，横向各部门间指挥灵活
A.组织的最高管理者到最基层的实际工作人员权责逐层递减，而人数却逐层递增
B.管理跨度的大小直接取决于这一级管理人员所需协调的工作量
C.管理部门的划分要根据组织目标与工作内容确定
D.管理职能的确定应使纵向（横向）部门相互联系、协调一致，横向各部门间指挥灵活
A.两者存在正比的数量关系,同样规模的企业,加大管理幅度,管理层次就多,反之管理层次就少
B.两者存在反比的数量关系,同样规模的企业,加大管理幅度,管理层次就少,反之管理层次就多
C.管理幅度决定管理层次,管理层次的多少取决于管理幅度的大少
D.管理层次决定管理幅度,管理幅度的大小取决于管理层次的多少
E.管理幅度起主导作用
客户关系管理是用于满足客户需求的一种方式，关于这一概念的说法不正确的是()。
(A)客户关系管理的目的在于集成所有与客户相关的信息，包括与客户接触的历史资料、客户选择偏好等
(B)客户关系管理有助于企业有效地确定商业战略、市场运作等决策
(C)客户关系管理系统的优点在于成本低
(D)客户关系管理主要依赖新技术，通过信息技术的应用满足客户的需求
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