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[主观题]

能力倾向测验的目的是评定个体创造力的高低和发展水平。

提问人：网友dongwaguan 发布时间：2022-01-07

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第1题

能力倾向测验是对人的不同能力因素水平和观测将来从事某种专业或工种活动能力的测验。它包括社会智能倾向测验、特殊能力测验以及创造力测验等。()

此题为判断题(对，错)。

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第2题

简述影响个体创造力水平的人格因素。

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第3题

通过对工作的详尽分析，在最终形成详尽的报告，称为。

A、工作分析

B、工作分析报告

C、工作说明书

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第4题

的内容可分为工作描述和工作要求两部分。

A、工作分析

B、工作分析报告

C、工作说明书

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第5题

减少疲劳的核心是使工作负荷保持在的水平。

A、较低

B、适中

C、较高

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第6题

又称职位要求，反映任职的资格，用来说明从事某岗位工作的入职人员必须具备的条件，包括一般要求、生理要求和心理要求。

A、工作描述

B、职务要求

C、工作要求

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第7题

是对工作一个全面评价的过程，整个过程包括五个环节：计划、设计、分析、结果、运用指导。

A、工作分析

B、工作评估

C、工作任务分析

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第8题

对管理者而言，管理事件或突发事故越复杂，对应变能力和处理能力的要求越高，就越容易产生慌乱情绪、盲目指挥、发生管理失误。

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第9题

不合理的工艺流程和有隐患的机器设备，都可能导致机器设备处于不安全状态，同时可能诱发人失误。

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第10题

管理制度、监督约束机制越完善，管理范围越广泛，组织安排越得当，管理者越负责任，管理方式方法越合理，对作业者行为的监督和约束力就越强，失误率就越低。

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