题目内容
（请给出正确答案）
关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是（）
A.人力资源管理的职能并不重要
B.往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
C.通常拥有多个人力资源管理专家或通才
D.人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定
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关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是()。A.人力资源管理的职能并不重要B.往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C.通常拥有多个人力资源管理专家或部门D.人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定
关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是()。[2009年真题]
A．人力资源管理的职能并不重要
B．往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
C．通常拥有多个人力资源管理专家或通才
D．人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定
19 小型企业人力资源管理部门的特点之一是()。
A 往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门
B 人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
C 拥有数量较多的人力资源专家和多面手
D 人力资源工作出现错误时的危害相对较小
小型企业人力资源管理部门的设置特点之一是()。[2007年真题]
A．往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门
B．人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
C．拥有数量较多的人力资源专家和多面手
D．人力资源工作出现错误时的危害相对较小
小型企业人力资源管理部门的设置特点之一是()。
A.往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门
B.人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
C.拥有数量较多的人力资源专家和多面手
D.人力资源工作出现错误时的危害相对较小
A.一般不拥有正式人力资源管理专家
B.人力资源管部门工作重心一般放在招聘和培训员工
C.在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工
D.人力资源部门拥有专家或通才
E.人力资源部门经理十分重要
A.随着公司规模的发展，人力资源的职能变得更为复杂
B.公司规模扩大之后，人力资源管理需要完成的任务也与以前截然不同
C.公司规模扩大之后，人力资源的职能更为重要
D.虽然公司规模扩大了，但人力资源管理的任务的实现方法并不需要改变
A.一般不拥有正式的人力资源管理专家
B.可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公
C.工作重心放在招聘和培训员工上
D.劳资关系成为工作的焦点
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