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[单选题]

被派遣劳动者与用工单位正式员工享有平等的法定劳动权利,包括()

A.参加工会的权利

B.民主参与的权利

C.休息休假的权利

D.提请劳动争议处理的权利

E.享受各种福利待遇

提问人:网友zhangwei2017 发布时间:2022-01-06
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  • · 有4位网友选择 E,占比50%
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匿名网友 选择了A
[205.***.***.61] 1天前
匿名网友 选择了E
[58.***.***.67] 1天前
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[27.***.***.174] 1天前
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[38.***.***.110] 1天前
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[28.***.***.78] 1天前
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[87.***.***.49] 1天前
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[238.***.***.27] 1天前
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第1题
以下关于被派遣劳动者的管理。不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派

以下关于被派遣劳动者的管理。不正确的表述是()。

A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明

C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬

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第2题
我国《劳动合同法》第六十三条规定:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”关于该法条的如下陈述,正确的是()。

A.该规定从根本上侵害了契约自由原则

B.该规定包含了强行性规范

C.该规定体现了同工同酬的法律平等原则

D.劳动合同法主要属于社会法部门

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第3题
劳动合同法规定,用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法,用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这一规定从法律上明确了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。这一规定表明()

A.劳动者享有平等就业和选择职业的权利

B.依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证

C.国家依法保障劳动者的合法权益

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第4题
生产经营单位使用被派遣劳动者的,被派遣劳动者()

A.享有本法规定的从业人员的权利

B.不享有本法规定的从业人员的权利

C.根据具体情况判断所享有的权利

D.与本单位正式员工享有不同的权利

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第5题
劳务派遣,是指由派遣单位与用工单位签订协议,将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用工单位提供劳动
。(劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任) (1)劳务派遣单位应当与派遣员工订立两年以上固定期限劳动合同:劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定给派遣员工造成的损害,用工单位承担连带赔偿责任。 (2)用工单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者:劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位不得将派遣员工再派遣到其他用工单位。 (3)派遣员工享有与用工单位劳动者同工同酬的权利:用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定,派遣员工在无工作期间,派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 下列最可能属于劳务派遣的是()。

A.单位派遣小陈到国外考察

B.小张被调到其他部门工作

C.小王被派到合作单位工作

D.小李被调任某分公司经理

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第6题
生产经营单位使用被派遣劳动者的,被派遣劳动者()

A.应当履行本法规定的从业人员的义务

B.可以不履行本法规定的从业人员的义务

C.根据具体情况判断所享有的权利

D.与本单位正式员工享有不同的权利

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第7题
被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。()
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第8题
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利()
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第9题
被派遣劳动者是否享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。()
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第10题
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者()的权利。

A.相同

B.同等

C.同工同酬

D.同样

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