传统的企业人力资源管理工作大致可分为两方面，一种是操作性的，另一种是战略性的。（)

A.技能清单

B.岗位说明书

C.工作分析书

D.技能数据库

E.管理才能清单

A.没有从企业的战略出发来做人力资源管理工作，包括薪酬管理工作

B.承担了很多本来应该由直线管理者承担的事务性工作

C.提不出能够对企业的战略实现产生支撑和推动作用的建议

D.薪酬管理者能够及时和准确地获知组织中所发生的所有变化，了解企业的经营和业务流程

A. 原始的人力资源管理工作

B. B.现代的人力资源管理工作

C. C.传统的人力资源管理工作

D. D.近代的人力资源管理工作

A.我国目前团体保险的主要问题之一是总量增长缓慢，占比逐渐下降

B.团体养老保险大致可分为传统团体年金、分红团体年金和非传统产品三类

C.团体养老保险和企业年金最大的不同在于前者是以签订保单的契约模式经营而后者采取信托模式

D.团体保险已经被列入我国“企业年金”范畴，享受税收优惠

A.后勤人员

B.工作人员

C.部门管理人员

D.高层决策者

E.董事长