题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

按照职权和职能的不同，旅游人力资源大致可分为（）

A.后勤人员

B.工作人员

C.部门管理人员

D.高层决策者

E.董事长

提问人：网友smartfrom 发布时间：2022-01-07

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第1题

按照制定规划的时间,人力资源规划可分为:

A．长期规划

B．中期规划

C．短期规划

D．战术规划

E．战略规划

F．操作规划

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第2题

按照人力资源规划的期限长短不同,可将其分为()。

A、长期规划

B、中期规划

C、短期规划

D、宏观人力资源规划

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第3题

按照人力资源流动的社会方向，人力资源流动可分为水平流动和()流动两种。

A. 横向

B. 顺

C. 垂直

D. 直接

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第4题

人力资源损耗可分为有形损耗和无形损耗。()

此题为判断题(对，错)。

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第5题

下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是（）。

A. 人力资源经理在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作

B. 人力资源经理在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能

C. 直线经理分派适当的人员担任适当的工作

D. 直线经理作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施

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第6题

下面的那一项属于人力资源经理的直线职能？

A、确保直线经理执行人力资源政策

B、给直线经理提供实施就业平等法案的具体建议

C、维护员工利益

D、指导人力资源部门下属的工作

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第7题

根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（）阶段。

A. 将人力作为资本来看待

B. 全面重视员工的工作生活质量

C. 组织再设计运动的兴起

D. 战略性人力资源管理的兴起

E. 监督管理新运动的兴起

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第8题

人力资源成本可分为哪些类别？

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第9题

人力资源预测可分为（）种。

A. 2

B. B.3

C. C.4

D. D.5

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